公司财务部有个老会计，姓陈，出了名的严。 一张打车票，没写起点终点，退回去重填。
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公司每年评优秀员工，今年破例加了“最具潜力新人奖”。 获奖者是小陈——入职刚满两
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部门方案比选，老张和新人小林各出一版。 老张的方案扎实全面，但看起来没什么亮点。
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公司群里，领导发了一条通知：“下周方案提前到周三交，大家有问题吗？” 消息发出三
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小赵刚入职时，主管让他负责做会议记录。 他很认真，把每个人的发言要点、讨论过程、
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老李在一家小公司干了十二年，从没跳过槽。 老板逢人就说老李是“公司最忠诚的员工”
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部门开周会，领导总爱说：“我这个人最讨厌加班，效率高才是本事。” 大家听了都挺感
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小刘是部门里最不起眼的行政专员，每次开会负责做会议记录。 她有个习惯：不论谁发言
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公司要裁员，每个部门必须裁掉20%。 部门开会讨论名单，大家互相看了一眼，心里都
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公司新来了个总监，说要人性化管理。 第一件事就是取消请假理由审核。想请假就请，系
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新来的实习生小周，入职第一天就展现出了惊人的效率。 别人半天写不完的方案，他两小
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公司做满意度调查，行政部群发问卷，要求全员填写。 问卷最后一道题是：“请提出您对
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新来的实习生熬了两个通宵，做出一份方案，兴冲冲发给总监。 总监批了三个字：再想想
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小张加班三天做的方案，被总监在会上批得一文不值。 大老板脸色很难看，总监转头问：
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刚入职那年，领导让小林周末去仓库盘点，小林回了句“好的”。同事说他傻，这活儿又脏
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部门有个同事老张，入职八年，任劳任怨。 上周总监突然离职，位置空了出来。大家私底
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公司评优，老刘连续三年全票通过业务考核，但每次名单里都没有他。 第四年，他忍不住
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小李连续加班两周，终于赶完项目，准时下班一次。 第二天，领导在晨会上说：“最近大
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部门开会，领导让每个人提创新建议。 小陈准备了一周，列了十二条可落地的优化方案，
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部门开复盘会，主管讲了一个多小时，口干舌燥。最后问：“大家听明白了吗？” 所有人
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所有人
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