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公司财务部有个老会计,姓陈,出了名的严。
一张打车票,没写起点终点,退回去重填。

公司财务部有个老会计,姓陈,出了名的严。 一张打车票,没写起点终点,退回去重填。

公司财务部有个老会计,姓陈,出了名的严。 一张打车票,没写起点终点,退回去重填。
公司每年评优秀员工,今年破例加了“最具潜力新人奖”。
获奖者是小陈——入职刚满两

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部门方案比选,老张和新人小林各出一版。
老张的方案扎实全面,但看起来没什么亮点。

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公司群里,领导发了一条通知:“下周方案提前到周三交,大家有问题吗?”
消息发出三

公司群里,领导发了一条通知:“下周方案提前到周三交,大家有问题吗?” 消息发出三

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小赵刚入职时,主管让他负责做会议记录。
他很认真,把每个人的发言要点、讨论过程、

小赵刚入职时,主管让他负责做会议记录。 他很认真,把每个人的发言要点、讨论过程、

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老李在一家小公司干了十二年,从没跳过槽。
老板逢人就说老李是“公司最忠诚的员工”

老李在一家小公司干了十二年,从没跳过槽。 老板逢人就说老李是“公司最忠诚的员工”

老李在一家小公司干了十二年,从没跳过槽。 老板逢人就说老李是“公司最忠诚的员工”
部门开周会,领导总爱说:“我这个人最讨厌加班,效率高才是本事。”
大家听了都挺感

部门开周会,领导总爱说:“我这个人最讨厌加班,效率高才是本事。” 大家听了都挺感

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小刘是部门里最不起眼的行政专员,每次开会负责做会议记录。
她有个习惯:不论谁发言

小刘是部门里最不起眼的行政专员,每次开会负责做会议记录。 她有个习惯:不论谁发言

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公司要裁员,每个部门必须裁掉20%。
部门开会讨论名单,大家互相看了一眼,心里都

公司要裁员,每个部门必须裁掉20%。 部门开会讨论名单,大家互相看了一眼,心里都

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公司新来了个总监,说要人性化管理。
第一件事就是取消请假理由审核。想请假就请,系

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新来的实习生小周,入职第一天就展现出了惊人的效率。
别人半天写不完的方案,他两小

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公司做满意度调查,行政部群发问卷,要求全员填写。
问卷最后一道题是:“请提出您对

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新来的实习生熬了两个通宵,做出一份方案,兴冲冲发给总监。
总监批了三个字:再想想

新来的实习生熬了两个通宵,做出一份方案,兴冲冲发给总监。 总监批了三个字:再想想

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小张加班三天做的方案,被总监在会上批得一文不值。
大老板脸色很难看,总监转头问:

小张加班三天做的方案,被总监在会上批得一文不值。 大老板脸色很难看,总监转头问:

小张加班三天做的方案,被总监在会上批得一文不值。 大老板脸色很难看,总监转头问:
刚入职那年,领导让小林周末去仓库盘点,小林回了句“好的”。同事说他傻,这活儿又脏

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部门有个同事老张,入职八年,任劳任怨。
上周总监突然离职,位置空了出来。大家私底

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公司评优,老刘连续三年全票通过业务考核,但每次名单里都没有他。
第四年,他忍不住

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小李连续加班两周,终于赶完项目,准时下班一次。
第二天,领导在晨会上说:“最近大

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部门开会,领导让每个人提创新建议。
小陈准备了一周,列了十二条可落地的优化方案,

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部门开复盘会,主管讲了一个多小时,口干舌燥。最后问:“大家听明白了吗?”
所有人

部门开复盘会,主管讲了一个多小时,口干舌燥。最后问:“大家听明白了吗?” 所有人

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