部门开会，领导让每个人提创新建议。
小陈准备了一周，列了十二条可落地的优化方案，打印出来，人手一份。
刚开口说“第一点”，领导抬手打断：“先别说具体方案，谈谈你的核心思路。”
小陈说完核心思路，领导点头：“不错，但你有没有想过，这个思路背后的底层逻辑是什么？”
小陈又讲了一遍底层逻辑。
领导皱眉。
全场安静。
角落里，入职三年从未提过任何建议的老王，正在手机上下象棋。
散会后，小陈凑过去问：“你怎么从来不提建议？”
老王头都没抬：“提过。后来发现，在这里，提出问题的人，最后都成了问题本身。”
小陈愣在原地。
年终考评，小陈得了C。评语：创新意识强，但落地能力有待验证。
老王得了A+，评语：团队稳定性贡献突出。