公司推行“全员加班文化”，HR在群里发了一篇文章，标题是《你凭什么不加班》。
第二天，技术部老张交了辞职信。
HR找他谈话：“为什么？是觉得压力大吗？”
老张说：“不是。那篇文章我仔细看了三遍，发现上面写的每一条不加班的人的特征，我全都符合——没上进心、不热爱工作、没有责任感、对不起这份工资。我想了想，既然写得这么准，那我确实不适合待在这儿，耽误公司发展了。”
HR张了张嘴，一个字都没说出来。
有时候，你试图用文字感动别人，别人却用文字看清了自己。
公司推行“全员加班文化”，HR在群里发了一篇文章，标题是《你凭什么不加班》。
第二天，技术部老张交了辞职信。
HR找他谈话：“为什么？是觉得压力大吗？”
老张说：“不是。那篇文章我仔细看了三遍，发现上面写的每一条不加班的人的特征，我全都符合——没上进心、不热爱工作、没有责任感、对不起这份工资。我想了想，既然写得这么准，那我确实不适合待在这儿，耽误公司发展了。”
HR张了张嘴，一个字都没说出来。
有时候，你试图用文字感动别人，别人却用文字看清了自己。
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