不知道大家发现没有，“大环境不好”居然成了公司招人压工资，员工不涨薪的“万能且最
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人事自有劳动说的文章
![瑟瑟发抖了～今天开会，公司做明年的人员规划，明确告知基层员工不能超30[捂脸]如](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/e9a760a3a6fd64d6149707a2ce3c1045.jpg)
瑟瑟发抖了～今天开会，公司做明年的人员规划，明确告知基层员工不能超30[捂脸]如
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工作6年，离职后举报公司一直未按实数交社保并要求公司按实数补缴，结果公司补缴+滞
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作为一个hr老登，我想说求职者可能觉得hr问“你为什么从上家单位离职”是傻得不能
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作为一个hr老牛马，奉劝大家一句：如果你在部门里既干这又干那，你千万别觉得自己“
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不知道大家发现了没有，对于人到中年的老登们来说，比失业更悲催的，是你身边有那么一
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候选人主动问面试结果，对方一句“你能主动找我，很好”有没有那个浓浓的味？话说就这
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话说，你会关注前公司的动向吗？今天有前同事跟我说，那个x总（曾经优化我的hr总，
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作为一个hr，我用中立的态度，结合我的亲身实操经历，说一下我们公司是怎么从最开始
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在我一个老hr牛马看来，来自上级最大的的PUA，就是一边使劲用你，一边否定你！
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又看到吐槽：自己工资税前25000，按说不少了吧？可是每个月到手18000，然后
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为什么领导都喜欢用“我只看结果”来给下属下任务，以我这二十来年牛马生涯的心得体会
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“试用期3个月，薪资按80%发”和“试用期6个月，入职就按100%发”，你觉得哪
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![不懂就问，现在试用期工资8折发放很不堪吗[捂脸]
为什么面试了一个小年轻，当听](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/3852923f32591417f665f1e270202988.jpg)
不懂就问，现在试用期工资8折发放很不堪吗[捂脸] 为什么面试了一个小年轻，当听
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为什么面试了一个小年轻，当听
作为一个无良牛马hr，我可以负责任的告诉你，牛马的底线，都是试探出来的！如果你默
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说实话，我觉得很多工厂虽然都在推那种早8:00-晚8:00，晚8:00-早8:0
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马上测试副总监的第二次劳动合同就到期了，老板给出拍板意见：考虑到公司要年轻化的大
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![hr背的锅，你们不懂[流泪]
就像我们经常听到部门负责人和底下的员工说：hr这](https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-ezhpy3drpa/d52cc3c068394612b9e47bc32f29b2a9~tplv-shrink:922:1798.jpeg?_iz=97245&bid=15&from=post.pc_profile_ugc&gid=1875761960494091&lk3s=06827d14&x-expires=1796601600&x-signature=cK7Fc7adS1TY3YbqjsI%2FBx5rOCY%3D)
hr背的锅，你们不懂[流泪] 就像我们经常听到部门负责人和底下的员工说：hr这
hr背的锅，你们不懂[流泪]
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作为一个hr,平时最头疼的就是两件事，一个是谈裁员，另一个就是干的好好的员工突然
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现在的公司越来越把算计这两个字研究透了....我们公司原来是3年合同3个月试用期
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