作为一个hr，我用中立的态度，结合我的亲身实操经历，说一下我们公司是怎么从最开始“不排斥有仲裁经历，也不拒绝适婚适育女性，到现在直接卡红线”的过程吧...

最开始的时候，我们也觉得“仲裁不一定就是员工的问题，适婚适育的女性也有很多是正常工作到临近生产的”，而且事实也确实如此...

可是到后来，不知道是大家法律意识提高了，还是人越来越”务实“，总之就是那种有过仲裁经历的，确实更容易产生劳动纠纷；那种适婚适育的女性，休完产假（还有一直递假条，直到哺乳期结束）复工第一天就提离职的情形也出现了...

虽说这是小概率事件，但是对于一个小公司来说，他真承受不住啊！可是面试的时候，没有人会说我就是前边你说的那两种人，怎么办？那我就只能一刀切，只要是属于这两种情形，我就直接pass！

所以当前这种畸形的用工意识和形态，其实很大程度上也和那小部分”利己主义者”自己乘完凉，转手就把大树给砍了有直接关系！

这种人他/她是薅到羊毛了，可你可知道，你的行为对后续有同样情形的人来说，不光把门给关上了，窗户都没给留！