工作6年，离职后举报公司一直未按实数交社保并要求公司按实数补缴，结果公司补缴+滞纳金共补了40多个，女子个人补了10个。这按理说说女子的个人合法权益，为什么却被很多人评论“砸了其他打工人的饭碗”？

那些说女子“砸其他打工人饭碗”的言论，主要集中在该女子“工作6年后离职”，在职的时候我不说，改挣公司的钱挣公司的钱，离职后我秋后算账，一分你也不能少我的！

作为一个hr，我想说这就是为什么越来越多的公司把“有过仲裁的员工一律不要”作为背调的红线之一，原因就在于此。

其实女子没错，公司你如果从最开始就合法合规给人家按全基数去上，不“算计”这点灰色成本，怎么会落得最后钱掏了不说，还要承担滞纳金的下场呢？

而该女子被打工人喷“砸了其他打工人的饭碗”，就属于典型的“社会病了让人吃药”。人家追求的是合法合规的权益，怎么就砸了别人饭碗呢？

当然了，咱也知道肯定有人会说“在职的时候咋不说”，这样的人是白眼狼，没诚信…

但是我想说，公司最开始给人家安排最低基数缴，就“没安好心”！你跟一个最开始就算计你的人，还讲“五讲四美，两诚信感恩”？

二奢我还告诉你，如果你不争，公司也不会说“这个人挺讲究”，只会说“反正他啥也不知道，啥也不懂”！你一样不会落好！