稳就业，或许真要从规范乃至彻底整治劳务派遣入手
三亿灵活就业的规模，不能再继续扩大。长此以往，庞大的底层劳动者，生存压力会越来越重。想要稳住就业大盘，就必须扭转国企、民企大量使用劳务派遣用工的现状。
劳务派遣模式下，劳动者的权益很难落到实处：薪资水平偏低、劳动时长缺乏约束，加班费、带薪休假等法定权利常常落空，还容易遭遇无补偿随意辞退。一旦发生工伤、劳动纠纷，用工单位和派遣公司互相推诿扯皮，已是常见现象。
这种“用工主体和签约主体分离”的机制，也在不断稀释《劳动法》的约束力。很多劳动争议的根源，都来自劳务派遣这种用工形式。
如果不对劳务派遣乱象加以根治，灵活就业群体的规模还会继续膨胀，劳动者的收入与保障只会越来越脆弱。
更多的人手中吃饭的碗会变成泥饭碗。
