某厂员工爆料，公司一套软裁员手段下来，同事都开始羡慕华为的末尾淘汰。看了下原帖，大概意思是最近公司突然开始抓上班纪律，先是要求wifi打卡，现在又改早上8点半上班，但下班时间没有变动。
当事人表示，公司想裁员就大大方方的来，给个n+3保证能做到和平分手。
最有意思的是，还有员工建议，不如直接学华为硬考核，末尾淘汰比搞考勤好用。没记错的话，之前大家对末尾淘汰可是颇有微词啊？怎么也开始释怀了？？
另外，还有说可以学京东，从组长开始裁，缩减层级，提高下层活力。总之，听厂友的意思，就是卡工时除了消耗大家的创造力，完全没一点作用。
所以，裁员这事，其实大家并不排斥？只要有据可循，公司也都大大方方的，反倒效率更高？
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