又要干两头不是人的活了[捂脸]公司三轮面试通过的候选人，背调过了，期望公资也从25砍到了22，上午总算把offer发出去，下午开沟通会，被告知老板说有点变化，进度和优先级需要往下调，所以就先不进人了，当前团队先顶一阵，后边再看....

当领导告诉我这个消息的时候，心中简直就是一万匹马在奔腾....这是人干的事嘛[捂脸]跟领导反馈说offer都发了，毁offer于情于理都不好吧...

领导说你就不能迂回处理一下？告诉候选人”背调信息有一些出入，我们需要进一步核实？”这个时候如果他心虚，自己就撤了；如果他没有虚假，你就拿走流程拖他，看最后谁先绷不住...

听了总监的这番话，当时有种“要钱不要脸”的既视感：明明自己的问题，非要给别人身上泼脏水，说是别人的问题，这操作，也是简直了...

但这就是现实，所以很多时候公司给到咱求职者一些说辞，大家真的别当真，别内耗，他们就是为了泼脏水让你自己让你自己主动往后稍，典型的既当又立而已！