你看到的330、630、930，本质上就是绩效季+财报季+预算季三件事叠在一起形成的"合法收割窗口"。
3月砍年终绩效不达标的；
6月砍上半年业绩撑不住的方向；
9月处理半年考核尾巴；
12月收官腾挪来年预算。
一年四刀，刀刀精准，每一刀都有"合理的管理理由"。
630快到了，大批大厂员工集体"毕业"
又是一年630。我最近和朋友聊天，发现已经有好几个已经确定了会在这个月底拿n+1走，手上的活都开摆了，有的准备休息一段时间，有的面试进度锁hc还推进不了，还有的已经在准备考雅思去读硕士了。
你看到的330、630、930，本质上就是绩效季+财报季+预算季三件事叠在一起形成的"合法收割窗口"。
3月砍年终绩效不达标的；
6月砍上半年业绩撑不住的方向；
9月处理半年考核尾巴；
12月收官腾挪来年预算。
一年四刀，刀刀精准，每一刀都有"合理的管理理由"。
你看到的330、630、930，本质上就是绩效季+财报季+预算季三件事叠在一起形成的"合法收割窗口"。
3月砍年终绩效不达标的；
6月砍上半年业绩撑不住的方向；
9月处理半年考核尾巴；
12月收官腾挪来年预算。
一年四刀，刀刀精准，每一刀都有"合理的管理理由"。
