陈航可能是阿里巴巴第一个因为团队管理方式被换掉的事业部CEO。此前阿里巴巴合伙人委员会内网发文称钉钉团队管理方式不是阿里文化该有的样子。
这不是陈航的第一次出局，产品天才≠组织领袖，陈航能打出一片天，但治理不了规模化组织的复杂度。他的"光荣回归"仅仅14个月后就因同样的问题再次翻车，说明这不是偶然，而是一个结构性困局。陈航的高压管理和加班文化，在AI时代早就不适应时代了。
钉钉的管理和加班问题由来已久。一周前钉钉前产品经理滕雅辛（花名"幽素"）发布了7.5万字离职长文《置身钉内》，把钉钉内部管理问题暴露出来。钉钉副总裁马锐拉的离职又加了一把火。阿里巴巴不得不换掉陈航，让1992年的陈宇森接任。
中国互联网巨头里，阿里巴巴内部人事变更往往都会冲上热搜，很受人关注，但腾讯、字节跳动好像没有类似的事，这是个挺有意思的现象。
