7月1日起，越南基本工资将上调至每月253万越南盾
​5月17日，这条牵动越南无数公职人员心弦的政策终于正式落地了。
​​根据越南政府最新颁布的第161/2026/ND-CP号议定书，从2026年7月1日起，将针对干部、公务员、职员和武装力量人员实施新的基准工资标准，从现行的234万越南盾/月，上调至253万越南盾/月。
​​消息一出，很多在越南的朋友都在私信问我：“每月涨了多少？这账到底怎么算？”
​​别急，这个计算逻辑其实非常清晰干练。核心公式就是：新工资 = 2,530,000越南盾 × 现行工资系数
​​这就意味着，你的工资系数越高，这次涨薪的绝对值就越大。
​​刚入职的A1级公务员，系数起步是2.34，按新标准算下来，每月工资大约是592万越南盾，比以前实打实多了44万越南盾，虽然绝对数不大，但对于初入职场的人来说，苍蝇腿也是肉。
​​那些在机关里摸爬滚打多年、升到A1级高阶（系数4.98）的骨干，新工资将涨到约1260万越南盾，每月增收近100万越南盾，这算是比较实在的改善了。
​​如果你是高级专家（系数8.8起步甚至达到10），那这次涨薪的“含金量”就相当高了，顶端的高级专家月薪将直接突破2530万越南盾，每月增收高达190万越南盾左右。
​​这不仅是数字游戏，背后其实透露出一个强烈的信号，越南正在用真金白银向高技能、高资历的核心人才倾斜。
​​说白了，干得久、位置高、能力强，这次涨薪的获得感就越强。
​​另外提醒一下，这不光是基本工资涨了，配套的养老金和社会保险津贴也将上调8%，各类按基准工资计算的津贴，算法也是一样的（津贴 = 2,530,000 × 津贴系数）。
​​这也是为什么很多代表在讨论时提到，虽然这次8%左右的涨幅在账面上跑赢了目前的通胀，但在大城市的生活成本压力下，基层人员依然在期盼未来能向265万甚至270万越南盾迈进。此外，越南此次上调基本工资，对整个社会经济也将产生多方面的影响。从消费层面来看，公职人员工资增加会带动消费能力提升。像初入职场的公务员多了44万越南盾，他们可能会增加在日常餐饮、娱乐方面的支出；而高级专家增收近200万越南盾后，或许会考虑购置房产、更换新车等大额消费，这将刺激越南国内的消费市场，拉动经济增长。
从人才吸引的角度而言，涨薪政策会吸引更多优秀人才投身公职领域。在就业市场上，公职岗位的吸引力进一步增强，特别是对于那些有能力、有抱负的年轻人，他们会看到在公职系统中发展的潜力，愿意加入其中。
不过，此次涨薪也面临一些挑战。对于政府财政来说，增加的工资支出和配套的养老金、社会保险津贴等费用，会带来一定的财政压力。政府需要合理规划财政预算，确保资金能够稳定供应，避免出现财政紧张的情况。
总体来看，越南上调基本工资是一个具有多面性的政策举措，既给公职人员带来了实实在在的好处，刺激了经济消费，又对政府管理和财政规划提出了新的要求。未来，随着政策的实施，其效果还将持续显现，值得进一步关注。