“万万没想到！”上海，一女子请事假+产假在家休了9个月，谁知，等她假期结束回公司准备复工时，却发现公司大门紧闭，公司没了！之后，女子询问同事才得知大家都离职了，但女子不能接受，因为公司还没给她补偿。汤女士是一名普通的上班族，2022年年底，因为种种原因，她从上一家公司离职回老家过年，在家休息了1个多月后恰逢次年开春，她四处投递简历，最终被当地一家科技公司聘用入职。

入职当天，汤女士和公司签了正式劳动合同，约定了固定薪资，缴纳五险一金，岗位是行政内勤，工作内容不算复杂，同事相处也很融洽。她本来想着找了个稳定的去处，能踏踏实实干下去，谁知入职刚四个月，她查出来怀孕了。

孕早期的反应格外猛烈，吃什么吐什么，整个人瘦了快十斤，去医院检查，医生说孕酮数值偏低，有先兆流产的风险，建议卧床静养保胎。汤女士拿着诊断证明，忐忑地跟公司申请事假，人事和老板都爽快同意了，还叮嘱她好好养身体，不用操心工作。

这一养，就到了孕晚期，紧接着顺理成章休了产假。整个9个月的休假时间里，汤女士没收到过公司任何异常通知，工作群里偶尔还有同事发的日常消息，她也没多想，一心在家待产、带孩子，只等着产假结束回去上班。

假期结束前一天，她特意收拾好了通勤包，给同事准备了喜糖，想着回去分享孩子出生的喜悦。可等她按着导航走到写字楼，找到熟悉的公司地址时，直接愣在了原地。

原本亮着公司招牌的玻璃门，被一把大锁锁得死死的，门里空荡荡的，之前摆满的办公桌椅、电脑设备全不见了，只剩下满地废纸和废弃文件盒，连墙上的公司logo都被抠掉了。她反复核对楼层和门牌号，确认自己没走错，手心瞬间冒了冷汗。

她赶紧给人事打电话，听筒里只有关机的提示音，打老板的电话，直接变成了空号。翻出之前的工作群，发现群聊早就被解散了，她挨个给同事发微信，好不容易联系上一个关系不错的前同事，才知道了事情的全貌。

原来就在她休产假的第三个月，公司就因为经营不善资金链断裂，不仅欠了写字楼好几个月房租，还拖欠了在职员工两个多月工资。老板没跟任何人打招呼，偷偷变卖了公司里值钱的设备，直接跑路了。剩下的员工找了劳动监察部门，也申请了仲裁，可始终联系不上法人，公司名下也没有可执行的资产，最后大家耗不起，只能自认倒霉，陆续找了新工作。

同事还告诉她，公司在她休假的最后两个月，就已经停缴了她的社保。这句话直接给了汤女士当头一棒，她的生育津贴申领，需要社保连续缴纳满足上海本地的规定时长，这一断缴，意味着几万块的生育津贴，很可能就拿不到了。

汤女士彻底慌了。孩子刚出生没多久，正是处处用钱的时候，奶粉、尿不湿、日常开销，每个月都是不小的支出，她本来就指着产假工资和生育津贴度过这段日子，现在不仅公司没了，该拿的补偿一分没见到，连社保都断了。

她第一时间去了劳动人事争议仲裁委员会，提交了仲裁申请，要求公司支付拖欠的产假工资、解除劳动合同的经济补偿金，还有补缴断缴的社保。可仲裁委也联系不上公司的法人和负责人，只能走公告送达的流程。就算最后仲裁赢了，公司名下没有可执行的财产，她的钱也大概率拿不回来。

2025年上海市人社局发布的劳动人事争议仲裁年度白皮书显示，上海全年涉孕期、产期、哺乳期女职工的劳动争议案件中，因企业关停、负责人失联导致女职工权益受损的案件占比达28.7%。这类案件里，超六成女职工都是休假期间脱离职场，没能及时获知企业经营异常，等到发现时，已经错过了最佳维权时机。

休事假保胎、休产假，都是法律赋予劳动者的合法权利，不是员工的过错。企业就算经营不下去，也有义务通知到每一位员工，尤其是处于特殊时期的三期女职工，而不是一声不吭直接跑路，把所有损失和风险，都甩给本就处于弱势的员工。

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