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没有背景和关系，不要过于展示能力！ 有粉丝问：金锋老师，我在单位干了三年多，事情我干得最多，领导的表扬也最多，可每次评优晋升时，都没我的份，请问问题出在哪里？ 金锋老师观点：你是在拿自己的才华，给别人的仕途当燃料。在错误的环境里，你展示才华和能力，往往只有一个结局，就是被百般压榨 ​

90后，面对的是70后领导，最刻薄、强势的一代。其实话可以好好说，偏要装逼，压榨。90后，了不起的一代，觉醒开始的一代，00后的榜样。 没想到，现在存活率只有85%了！ 希望90后能再烧一把火，将更好的氛围留给20后~ ​

35岁职场危机，真的存在吗？说存在，是因为很多企业招聘要求“35岁以下”；说不存在，是因为很多35岁以上的人，反而靠着资历和人脉活得很好。年龄本身不是问题，问题是你有没有持续成长。如果你35岁的时候，能力和30岁没区别，那被淘汰就不是因为年龄。保持竞争力，才是唯一的护城河。 ​

知人者智，自知者明。 何伟坐在自己新工作室的电脑前，前公司HR打来电话："何哥，老板说愿意出双倍工资请你回去。" 他看了眼桌上刚接的单子，笑了笑，挂了电话。 一年前，何伟在三十五岁那年，被公司"优化"了。 当时他在一家小制造企业做生产主管，干了八年。公司效益下滑，老板说"先裁老员工，省 ​