没有背景和关系，不要过于展示能力！

有粉丝问：金锋老师，我在单位干了三年多，事情我干得最多，领导的表扬也最多，可每次评优晋升时，都没我的份，请问问题出在哪里？

金锋老师观点：你是在拿自己的才华，给别人的仕途当燃料。在错误的环境里，你展示才华和能力，往往只有一个结局，就是被百般压榨后卸磨杀驴，为什么说没有背景和关系，不要过于展示能力？两个原因。

第一条：你越是能干，领导就盯着你多干，这叫鞭打快牛。你干得越快，鞭子挥得越狠。你不是在证明自己，而是在证明自己好用。

第二条：背景和关系永远是权力的依托。没有背景和关系，你的权力就没有依靠，随时可能被无情剥夺，你以为能力能取代关系，可到了利益分配的时候，你会发现自己连上桌的资格都没有。

我见过一个同事，他的能力稀松平常、做事也比较浮躁，但因为部门领导关照，他年年评先，只要到了点就升职，大家心里都明白，但是没人和他争，职场的公平，远远没有你想得牢靠，权力说什么就是什么，说你好你就好，说你不好你就不好，当你没有背景和关系的时候，你盲目展示能力，很容易成为单位的耗材。

我也遇到过这种环境，我刚到新单位时，想好好表现、赢得领导的认可，于是我拼命干活、毫无保留，后来我才发现，领导想要的人，根本不是把事干好，他想的是怎么用单位资源给自己谋利，下面的人想的是怎么讨好他、从而分一杯羹。

结果我越能干越在干，付出和回报严重倒挂。看清形势之后，于是我慢慢收手，不表现、不出头。不是我不努力了，而是看明白了再动，所以谋事先看势，如果势不行，最好的选择就是不要轻易谋事。

先看单位氛围怎么样，领导是实干派还是糊弄派，如果单位氛围好、领导务实，再逐步展示能力不晚；如果单位氛围差、领导漂浮，过度展示自己的才华，只会让你成为一把好用的刀，只要领导用完就扔。

金锋老师告诉你：付出的同时一定要争取。很多人跟我一样含蓄内敛，遇到好机会总是羞于开口，结果好机会总是擦肩而过，干了活不说，出了力不吭声，你觉得领导会看见，可现实是你不争取，别人就以为你不想要；你不开口，领导就装不知道。

只有你自己重视自己的付出，别人才会珍惜你的价值，所以敢于向领导开口，本身就是一种态度，在错误的环境里，才华是靶子；在正确的环境里，才华才是梯子，你要先看清楚你在什么环境，再决定亮不亮剑，看不清就冲的人不是勇敢，而是在替别人铺路。

如果你正陷入提拔困境，明明有能力却得不到重用，每天内耗焦虑，不知道该往哪个方向用力，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》，这套书讲解了如何服务领导、如何攀附领导、如何替领导打圆场、如何给贵人送礼等，别让清高和磨蹭，耽误了你前程，赶紧下单！