太冤了！四川成都，女子的所住小区的业主，7年前与物业起了纠纷，大家都不交物业费，女子也是其中一员，随后物业将业主告上法庭，最后物业费纠纷得以解决，本以为这事过去了。谁知，女子就业面试考核顺利通过，眼看着新工作稳定，可新公司背调后却亮起黄灯，让她错失入职机会。她再三追问才知是7年前已尘埃落定的物业纠纷成了污点，她委屈又无奈：这点小事跟就业工作有啥关系？网友：公司招人就怕遇到这种过渡维权的员工，动不动就打官司，单位惹不起躲得起！

去年，小罗求职一家零食企业的运营客服岗位。为了拿下这份工作，她认真准备简历、梳理工作经验，全程积极沟通。

经过层层筛选，她顺利通过公司多轮面试，和HR沟通十分顺畅，对方当场告知她可以准备入职，只需要走完最后的背景调查流程即可。

收到可以入职的消息，小罗心里特别踏实，满心欢喜规划接下来的工作，本以为这次求职稳稳落地。

按照公司安排，本次入职背调交由第三方专业机构负责，小罗也十分配合，耐心等待结果。

可让她万万没想到的是，几天之后，公司突然传来坏消息，告知她的背调结果显示为“黄灯”，存在风险，公司无法继续推进录用流程，这份到手的工作直接泡汤。

突如其来的结果让小罗彻底懵了，她百思不得其解。

自己工作履历干净、无不良记录、没违法违纪行为，为人踏实本分，怎么会背调异常？

不甘心错失心仪工作的她，主动联系公司HR和背调机构，想要问清具体原因，索要背调不合格的依据。

但多次沟通下来，对方始终以权限不足为由拒绝解释，只告知背调存在问题，不予录用。

在小罗反复追问下，终于得知了真实原因：她的个人档案里，存在一条民事诉讼记录，曾作为被告被起诉，这才被系统标记黄灯。

听到这里，小罗努力回忆过往经历，终于想起了2018年的一桩旧事。

当年她居住的小区，物业服务差、管理不到位，全体业主都十分不满，大家集体维权、拒交物业费。

事后物业公司一气之下，批量起诉了小区多名业主，小罗也在其中。

官司早已尘埃落定，法院判决的相关费用她早已全额缴纳，案件早就结案归档，7年时间里没产生任何后续影响。

在小罗看来，这只是普通的邻里物业纠纷，属于生活琐事，既不是违法犯罪，也不是征信失信，更和她的工作能力毫无关系。

一场早已了结的民事纠纷，时隔7年突然成为求职拦路虎，让小罗无比委屈。

运营客服岗位，看重的是沟通能力和服务意识，可企业却将普通民事涉诉记录作为录用否决项，这样过于一刀切，是不是太不公平了？

《个人信息保护法》第6条：处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息。

公司仅有权核查和岗位履职直接相关信息，比如学历、工作履历、职业资质。

招聘的是运营客服岗位，小罗早年物业纠纷民事诉讼，早已结案、钱款履行完毕，属于私人生活纠纷，和客服岗位的工作能力、职业道德没有任何关联，不属于企业可以调查并作为拒录依据的信息。

企业把无关民事案件纳入背调评判，属于过度收集个人信息。

《就业促进法》第26条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

民事诉讼是普通人解决矛盾的法定途径，不等于品行不良。

不能因曾作为被告被起诉，就剥夺求职者平等就业机会。

企业单纯以此“黄灯”为由拒绝录用，属于不合理设置就业门槛，侵害劳动者平等就业权。

第三方背调机构自行设置“黄灯、红灯”风险分级，本身没法律强制效力。

求职者有权知晓背调不合格的具体理由和依据；用人单位不能只出示背调结论，拒绝告知具体原因。

这件事也引发网友热议。

有人说，这是一种歧视，对不对？背调了就应该调清楚，是占理还是不占理，不能一杆子打放倒，有责任的良心企业不是这样。

有人说，哪个公司敢要总想着白嫖的员工？
这样的人没人愿意用！公司做法没毛病！

还有人说，这种人性格有瑕疵，用人单位肯定不愿意冒险。反正就业市场是买方强！

其实普通人维权打官司是合法权利，不能因此被贴上负面标签。

背调本是核查职场履历、职业品行，不该无限扩大范围，将生活中的普通纠纷，变成普通人就业的隐形门槛，让合规维权的人无端承受就业不公。

信源:新派新闻
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