中国篮球没落的最大原因是什么？

人才匮乏。不止是篮球，各行各业都是。

管理型人才，极度匮乏。

家庭不懂，学校不教，所有人乃至整个社会风气都是引导你，从执行角度看问题，从执行的角度做事情，要乖要听话，要苦读书。

管理类人才从没得到过任何培养，所谓的班干部也不过是个跑腿的，传话的。更没有任何的社团活动，问就是高考不考，问就是玩物丧志。

导致执行型人才数量又多，质量又好。

管理型人才数量奇少，更难顶的是，在高考这一道关卡，管理型人才需要和执行型人才比拼执行力，才能出头。

属于是让长袖善舞的猿猴，跟日行千里的骏马，一起比跑步。

你现在能见到的管理型人才，都是跑步比骏马更快的猿猴。

而目前的现状，社会为啥还能运转的下去？

还是那个原因，虽然管理型人才太少，但执行层人才数量太多，质量太高了。

管理层应该领会上级意图，清晰的上传下达。做不明白？

没关系，执行层直接自我加码执行，保证即使发生最坏情况也能托底。

管理层应该进行合理的利益分配，维持执行层基本的责任心，归属感。做不明白？

没关系，执行层天然的把老板当成自己的老师长辈，把自己零股份的公司当自己家，面对超量的工作任务，竟然能自己把自己累到猝死。

超级高质量的执行层，给无能的管理层擦了屁股。

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但管理层只是无能，可不是蠢。

让他完成自己的工作职能，他一脸懵。

但让他媚上拍马屁，他八百套词儿。

让他欺下谋私利，他八百个心眼儿。

中国男篮的事儿，我听说的一个版本是，拿了两千万的集训费，然后：

管理层制定分配方案，管理层掌握了决定权。

一共2000万，时间是四个月。男篮队员12人，每人月薪1万，其他的都分给各级领导，其中主教练的月薪是16万。

管理层制定了这套分配方案，管理层予以通过。

执行层男篮队员，直接摆烂不出力，开启三分雨。

球迷们怒喷球员垃圾，虽然球迷们生活里也是被管理层剥削的执行层，但他们依旧毫无共情。

真是优质的执行层。

还有姚明的篮球改革，其实就一句话，扩大基础篮球教育，给被筛出去的球员一条退路，给被选中的职业篮球运动员更高的空间。

上利资方，下利球员，怎么看都是好的，但大家都知道阻力很大。

那阻力是特么谁给的啊？

当然也不止篮球。

樊振东已经是毫无争议的世界当前乒乓球第一人，但世界第一当不成中国第一。

当年那场嫖娼门不是差一点儿就扣他头上了吗。辛亏身陷裸照门的张继科，给他做了前车之鉴。

China GT上海站的赛车事故，3000块钱的预算，层层分包，最终以60块钱的价格，给到一个讲义气的勇敢老大爷。

这层层外包的人，都是些管理人员吧？这个世界是不是没有他们会更美好？

当然也不止体育。

美团骑手的计时算法，写的多么高傲冷漠。但搞笑的是，该程序员现在也跑外卖去了。

哦还有，美团和每一位骑手，在法律上都是平等合作的关系，风险各自承担。

拼多多搞出过“仅退款”这一壮举来讨好消费者，把商家气的起义抱团冲击总部。

不得不说拼多多更通透，平台有了忠实的消费者，那就不怕商家不来。

但平台如果为了商家，欺负消费者。那么他自然先失去消费者，然后失去商家。

星宇股份，造车灯的，要在港交所上市，需要足够数量的研发人员，所以招了一批应届硕博。利用完人家，就要把人逼走。

这是典型的，把执行型人才放到了管理类岗位上，不然根本理解不了这么傻逼的事儿是怎么干出来的，光读数理化，一丁点儿历史政治都没看过。

最终闹出了“告洋状”这种事儿。咱们老百姓是津津乐道于此，但对于当地政坛，这应该是天灾一样的丑闻。

但现在没啥热度了，看来即使发生了天灾一样的丑闻，但有人有遮天的背景。

最后说一个正面的，于东来。

给员工高待遇，并不是100%会导致员工的高质量服务，也可能是员工会狂薅你羊毛。刘强东的饭店就是这么死的。

所以怎么分钱，才能激起员工的工作热情，而不是诱出员工的轻慢和贪婪，这正是管理的艺术。

但我们只有一个于东来。

他是真正的本土管理学天才。

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我们的社会现在就这样，顶层领导是牛逼的，我们的科技，金融，军事，外交，成果斐然。

基层百姓也是优秀的，不惹事，不闹事，能抗巨债，社会稳定。

中层人才里面，执行型人才也是优质的。

缺口就是中层管理型人才。

但我还是比较乐观，我也说一个预测：

AI第一波取代的，就是中层管理型人才。

而绝不是执行型人才。

因为人脑这个物种，是存在一个邓巴数，具体是：大脑能记住彼此之间关系、人情背景，维持稳定互惠社交关系的人数上限，就是148人。

当组织成员数目远超148人以后，才有了中层管理人员需求，最高层才不得把一些实权交给中层管理者。