北京，字节跳动9月22日发了一份内部通报，114名员工被辞退。
一名实习生贴侮辱标签攻击同事，还有员工外泄公司保密信息炫耀。
部分员工发帖不实吐槽工作强度，同样遭到处理。
8人移交司法，6人被提起民事诉讼，职场底线不容随意触碰。
 
通报里那个实习生的行为，比“吐槽”两个字严重得多。
 
她在外部社交平台发帖，恶意编造关于公司文化与工作氛围的谣言，用多个贬损性标签攻击同事。帖子互动量极高，迅速扩散到多个平台，对公司雇主品牌造成严重负面影响。一个实习生，进公司没几天，先把同事的标签贴满全网。她攻击的不是抽象的公司，是具体的人。那些标签贴上去，被贴的人要花多久撕下来，她没想过。
 
泄密那批人的动机更值得琢磨。有员工利用系统权限违规查询内部保密信息，通过社交软件和现场展示的方式泄露给外部同行企业。还有员工出于炫耀目的，对外披露自身员工身份后，主动协助外部人员查询并泄露内部保密信息。炫耀。一个“炫”字，把公司花几年建起来的信息壁垒，几分钟就拆了。泄密的那只手，图的不是钱，是“你看我多牛”的那口气。
 
还有用AI工具的那位。利用AI整理业务信息，生成百余份包含内部保密信息的文档，违规备份到个人飞书账号，还备份了内部代码库。团队已经明确强调待离职期间的保密要求，他还是干了。公司认定“主观故意明显”，辞退、实名通报、经济处罚，一套全上。
 
社交媒体那批，通报里专门点了一段：本通报周期内，纪律部门发现多起员工在社交媒体上发布关于工作强度的不实帖文，通过夸张、歪曲事实的表述博取流量，或恶意玩梗，对公司雇主品牌造成恶劣影响。
 
“博取流量”这四个字，是整份通报里最刺眼的。发帖的人图什么，图的是小红点，是点赞，是评论区那几句“敢说”。可他们发的那些“不实帖文”，具体到哪个部门、哪个项目、哪个领导，编出来的细节有鼻子有眼。公司去查，发现全是歪曲的。歪曲的帖子跑遍全网，澄清的通报只发在公司内网。流量拿到手了，代价是别人替你扛。
 
114个人里，8个移交司法，6个被民事诉讼。数字摆在那儿，不是吓唬人。字节上一次发这种通报是2025年9月，100个人被辞退，8个移交司法。一年过去，数字涨了，案例的类型没变：泄密、造谣、越线。红线画在那里，碰了就是碰了，实习生也一样。
 
一个实习生，实习协议被解除。档案里记着这个，下家背调的时候会看到。为了一篇帖子，或者一个“好酷”的标签，把第一份工作的结尾写成了这样。
 
信息来源：澎湃新闻、北京日报2026年9月22日报道。