狠出手！9月22日，北京字节跳动内部通报，114名员工遭解聘。有人是实习生，用侮辱标签攻击同事；有人为在朋友前炫耀，泄露公司机密；还有一批人发帖抱怨工作强度，被公司判定失实。8人已送司法机关，6人被提起民事诉讼。这么大动作，究竟图啥？

这份通报是字节跳动企业纪律与职业道德委员会发的，编号是中国大陆地区 2026 年 3 号通报。说白了，就是把今年二季度内部查出来的违规违纪案例，集中晒了一遍。114 这个数字看着吓人，但你要知道，这不是字节第一次干这种事。

往前翻，2024 年 11 月，字节通报辞退 103 人，11 人涉嫌犯罪被立案。2025 年 9 月，通报二季度 100 人被辞退。2025 年 12 月，通报三季度 120 人被辞退。到了今年二季度，114 人。你会发现，每个季度都有一百号左右的人被清出去，这已经成了字节的常规操作。

这次通报里，最让人咋舌的是泄密那部分。有员工手里握着系统权限，偷偷查公司内部保密信息，然后通过微信、线下当面展示这些方式，把信息送给外部同行企业。这已经不是简单的违规了，这是吃里扒外。

更离谱的是另一种人。有人纯粹是为了炫耀，跟外面的朋友吃饭喝酒，主动亮明自己字节员工的身份，然后帮人家查内部信息、泄露保密数据。说白了，就是拿公司的机密当自己社交的筹码，在朋友面前找存在感。这种人，公司直接辞退，部分还被实名通报、同步行业联盟，甚至提起民事诉讼。

还有一个案例特别典型。一个业务员工，用 AI 工具整理业务信息，生成了一百多份包含内部保密信息的文档，然后偷偷备份到自己的个人飞书账号里。

不光如此，他还把内部代码库也备份了。关键点在于，他当时已经在待离职期间，团队明确强调过保密要求，他还是明知故犯。最后被辞退，实名通报，还罚了钱。

这个案例值得多说两句。AI 工具现在人人都在用，但很多人没意识到，把公司内部数据喂给 AI、或者用 AI 生成包含保密信息的文档再私自备份，这本身就是红线。你觉得是在提高效率，公司看来是在挖墙脚。尤其是离职前搞这一套，主观恶意太明显了。

再说说那个实习生。通报里写得很清楚，这名实习生在外部社交平台发不实言论，恶意编造公司文化和工作氛围的谣言，还用一堆贬损性标签攻击同事。帖子发出去之后互动量特别高，迅速扩散到好几个社交平台，对公司的雇主品牌造成了严重负面影响。公司直接解除了他的实习协议。

除了这个实习生，通报里还提到，本季度发现多起员工在社交媒体上发布关于工作强度的不实帖文。这些帖子通过夸张、歪曲事实的方式博取流量，或者恶意玩梗，对公司雇主品牌造成恶劣影响，相关人员都受到了严肃纪律处分。

那问题来了，字节为什么要这么大张旗鼓地发通报？直接内部处理不行吗，非要搞得人尽皆知？

我觉得有三层意思。第一层，杀鸡儆猴。字节现在员工规模很大，人多了就不好管。每个季度发一次通报，把典型案例摆出来，就是告诉所有人：这些红线碰不得，碰了就是这个下场。比起私下里偷偷处理，公开通报的威慑力要强得多。

第二层，对外传递信号。字节这几年在舆论场上没少挨骂，什么 "大小周"" 加班文化 ""裁员"，各种标签贴了一堆。公司通过这种方式告诉外界：我们不是不管，我们管得很严。员工造谣我们会处理，员工泄密我们会追责，公司是有规矩的。

第三层，也是最关键的一层，这是在保护公司的核心利益。字节是做内容和算法的公司，内部信息、代码、业务数据就是命根子。员工把这些东西泄露出去，损失的是真金白银。而社交媒体上的不实言论，损害的是公司的雇主品牌，直接影响招聘。

但话说回来，这件事也不是没有争议。有人会说，公司这么搞，是不是在打压员工的正常言论自由？是不是连吐槽都不让了？还有人觉得，把实习生直接解除协议、实名通报，是不是下手太重了？

我的看法是，公司有公司的规矩，员工有员工的底线。你签了劳动合同，就意味着你同意遵守公司的规章制度。保密协议不是摆设，社交媒体政策也不是空话。如果你觉得公司有问题，可以通过正常渠道反映，或者干脆离职走人，但在外面造谣骂人、泄露机密，这在哪家公司都说不过去。

至于 "吐槽工作强度" 这件事，我觉得关键在于 "实不实"。如果你说的是真话，有事实依据，那公司顶多是不乐意，但很难拿你怎么样。但如果你是编的、夸的，为了流量故意带节奏，那公司处理你也没毛病。

最后说一句。职场不是法外之地，社交媒体也不是。你在公司里做的事，在网上说的话，都可能要承担后果。字节这份通报，不光是给字节员工看的，也是给所有打工人看的。守好自己的嘴，管好自己的手，比什么都强。