别被有些校长随口说的“把你退回教育局”吓住，真没那么大的直接权限。
公立校的在编教师人事关系本质上归属教育局，校长顶多是按学校规章启动相关程序，比如教师连续旷工超过10个工作日、严重违反师德或者教学出了重大事故，校长只能整理好全部证据上报教育局审核，走完法定流程才可能调整岗位或者解聘，根本没法自己直接把人往教育局一送就完事。
之前见过有校长因为个人恩怨，把签了5年初中数学聘任合同的老师强行调去后勤，老师没硬刚旷工，反而留好了调岗通知、聊天记录直接去仲裁，最后学校赔了好几万，调动直接被撤销。真遇到不合理调动，别直接拒报到最后落个旷工的把柄，先留好所有书面材料，先走教育局申诉的前置程序再谈后续维权，才不会吃哑巴亏。
教育管理争议 教师调职 教育机构停办 家长状告教育局 小学老师转初中 教师卸责 教育局免职
