这事让人听着都觉得憋屈。看到新闻，一个男生通过专升本考上了双一流硕士。毕业后他求职一家互联网公司，过了五轮面试，结果入职的时候因为第一学历是专科，直接被刷了。他说感觉自己的努力都白费了，像背了个案底一样。

这种现象现在特别普遍。很多公司嘴上说不看第一学历，但招聘系统里早就设好了门槛。普通本科或者专升本的简历，连面试机会都拿不到。哪怕你后面考了再好的学校，人家也不认。

我就觉得挺奇怪的。如果能力不行，为什么能通过那么多轮面试？既然通过了，说明本事够用，那第一学历到底重不重要？说白了，这就是懒政，公司图省事，用学历一刀切，根本不看个人成长，这样的操作显失公平吧。

破除第一学历歧视，并不是要求企业放下标准无条件接纳所有求职者，而是呼吁人才评价回归能力本位。

那些从较低起点一路逆袭而来的求职者，身上具备的抗压能力、自我驱动力与持续学习的韧性，恰恰是现代职场十分珍贵的特质，应当被视作加分项，而非淘汰的理由。

一个健康的社会，需要允许不同起点的个体拥有向上流动的空间。让“不拘一格降人才”从理念走向现实，这不仅是给予无数突围者公平竞争的机会，更是社会保持活力与生机的前提。

一个专科起点的人，能拼到双一流硕士，这恰恰说明他学习能力强、韧劲足、抗压性好，这些品质哪个企业不想要？

可惜有些HR的眼睛，就粘在那行学历上，头都不抬，就把人否了。这家公司不要他，总有识货的要他。学历只是敲门砖，能力才是硬通货，他绕一段路，未必走不到想去的地方。

你们觉得第一学历该不该成为录用的硬杠杠？六轮面试全过了还被拒，这事你站哪边？