星宇股份批量劝退107名应届生一事，人社局通报定性“协商方法简单生硬”，公司致歉并拿人力资源总监周玥停职顶雷。真正拍板裁员方向的是老板和管理层，周玥作为HR负责人，落地约谈、劝退、给方案，是前台执行者，结果第一个被停职，连申辩机会都没给。

停职她不是不能理解——出事部门的分管负责人，先站出来担责是常态；可气在“第一个被停职”且“无申辩通道”：人事流程失误损及公司形象，执行者扛雷，决策者隐身。

这套路不新鲜：危机一来，问责顺着阻力最小的方向下沉，前线干活的人先背锅，拍板的人稳坐。周玥不是第一个，也不会是最后一个“背锅小姐”。职场里“背锅小姐”越来越多，不是巧合，是权责倒挂的必然——有权定调的不担责，只能执行的先买单。