这公司想钱想疯了吧，活不起了真是！

女子就因为穿了一双无后帮的高跟凉拖，被公司又是扣绩效，又是开罚单。

气到她直接把鞋子扔在台面上，大声质问人事：“睁大你的眼睛看清楚，我这个鞋没有跟啊啊，举报到我们项目经理那里，你叫他给我出来！我倒要打电话，去劳动局问一问，哪条劳动法规定员工上班不可以穿这种鞋？天天盯着我的鞋子，没有事情做的。”

客观来看，这双鞋子带粗高跟还有钻饰装饰，是正经出门穿搭的凉拖，根本不是居家洗澡的那种家居拖鞋。劳动法确实没有明文禁止上班穿拖鞋，但出于办公安全和职场形象，不少企业会在规章制度里，把这种无后跟款式直接归为拖鞋，明令禁止穿着。

这件事并不是谁嗓门大谁就占理。女子这双鞋确实不符合公司的着装要求，既然拿着这份工资上班，理应遵守单位的规章制度。

可就算员工违规，企业也没有权力随意对员工开罚单、直接罚款。公司可以口头警告、通报批评，进行纪律约束。就算要扣绩效，也得有经过合法流程公示生效的制度作为依据，不能凭管理人员主观想法，想罚就罚、想扣就扣。

制度用来规范行为，不是用来变相创收的。

你们遇到过公司随意罚款扣绩效的情况吗？