星宇裁员事件附带出一个消息：在常州，居然有一个400人的HR群。

这个400人的HR群，比裁员本身更让人后背发凉。一群掌握着求职者“生杀大权”的人，拉了个群互通有无，甚至用背调来威胁刚毕业的孩子签字。这哪是什么行业交流群，这分明是一张密不透风的“职场黑名单”关系网。107个年轻人的人生，差点就被这个群给“背调”没了。

说说星宇股份干了什么事。招了440名2026届高校毕业生，入职刚满一个月，HR就把人叫进会议室，十几个房间同时开谈。两条路摆在你面前：要么主动离职拿半个月工资走人，要么去车间打螺丝。一个硕士毕业生，寒窗苦读这么多年，被逼着在“滚蛋”和“拧螺丝”之间二选一。更狠的是，离职证明上还得写“个人原因”——应届生身份没了，考公考编的通道也堵死了。

这400人的HR群一曝光，整个行业的遮羞布都被扯下来了。HR们互相通个气，哪个学生“不听话”就记上一笔，求职之路直接堵死。这不是在维护什么行业规范，这是在滥用权力。企业可以裁员，但不能拿人家的前途当筹码。

星宇股份缺钱吗？2025年营收152.57亿元，归母净利润16.24亿元。2026年上半年营收68.84亿元，账上趴着超过20亿现金，没有任何有息负债。半年报刚出来，公司还准备给股东分红5664万元。一边给股东大把分钱，一边逼着刚入职的应届生“二选一”，这账算得够精明。去年一年公司净裁员2894人，员工从10426人降到7532人。裁了这么多人还不够，连刚入职一个月的应届生都不放过。

巧的是，裁员前一周，星宇股份刚向港交所递交了上市申请。400多名硕士应届生，一年薪酬成本几千万。省下这笔钱，财报好看，股价稳住，IPO顺利推进。至于那些被牺牲的年轻人？在资本眼里可能只是一串可以优化的数字。常州市人社局已经通报，认定企业“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，人力资源总监被停职。107人中已有22人重新就业，14人正在面试。但那个400人的HR群还在，那张看不见的“黑名单”还在。今天能威胁星宇的应届生，明天就能威胁别的公司的求职者。

一个靠剥削应届生来美化报表的企业，一个靠“HR群”来拿捏求职者的行业潜规则——这才是这起裁员事件最该被盯住的地方。

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