常州星宇车灯股份大规模劝退应届毕业生一事真是跟小红书不兑现期权一事有一拼！虽然具体事情不一样，但都是企业内部人事管理的巨大问题，而最终影响的极有可能是企业的前途——星宇股份批量劝退应届毕业生，手法极其简单粗暴，招了440名应届生，与其中107人解除合同，就是简单的“二选一”，离职证明上统一写“个人原因离职”，要么公司补偿半个月的工资；要么就调岗至一线操作岗位，也就是应届生们口中的“打螺丝”。理由就是“市场大环境不好”、“公司经营出现一些状况”——即便是对普通员工，如此的处理方式也肯定会招致非议，更何况是应届毕业生？但是这届年轻人也不是吃素的，有的已经把这个事件“状告”欧盟、港交所……他们知道这样的企业最怕什么，直戳软肋！谁叫你们如此不重视员工权益呢？中国很多企业过去几十年的高速发展，在对企业员工待遇、福利方面，多少是有些问题、瑕疵的，说白了是靠利用压榨员工的时间、薪酬、福利来降低综合成本，获得更多的市场份额和利润空间。如果说早年间大家为了生计、为了长远发展，忍忍也就算了，但是时间已经到了2026年，谁的日子都不好过，还要如此这般，那就不能再怪员工的反击了！而这种涉及侵犯员工权益的事件，恰恰是海外市场、上市审核最看重的内容之一。星宇股份和小红书的操作如出一辙，为了“节省”成本，不惜“毁约”、不惜违背契约精神，用威逼利诱的手段强迫弱势群体接受条件——实在是很傲慢且愚蠢，在现在这个社会环境，这样下作的行为分分钟会被公之于众，且对企业的信誉、品牌造成重大损失。这点账，很多HR和管理层是真的算不明白吗？