张江印度籍员工锁代码事件最新后续：夺回权限与代码，印度小团伙全部被开除！涉事印度籍组长，连同7名同校校友员工，已经被公司全部辞退。
 
这家公司当时一心想打造所谓的国际化研发团队撑门面，通过猎头招到了一名印度籍工程师，对方简历看着十分亮眼，有名校学历和海外科技公司工作经历。
 
公司老板没做深入的背景核查，也没按常规流程逐步开放权限，直接破格任命其为核心研发组长，还把代码仓库的最高管理员权限全交到了他手上，既没设置双人复核机制，也没配套操作审计流程，等于把企业的核心技术命脉直接交到了一个新人手里。
 
这名组长入职才四个月，核心研发产出没多少，拉自己人进来倒是动作很快。
 
他借着团队缺人的名义，跟公司申请自主招聘，先是推自己的大学校友，再推同乡，没多长时间，9个人的核心研发小组里，就有7个是他从印度招来的自己人，形成了一个封闭的小圈子。
 
这帮人私下把控着代码权限调整，一步步降低本土研发人员的访问等级，到最后公司40名本土技术员工只能接触到边缘模块，根本碰不到项目的底层核心代码。
 
管理层一开始只盯着项目表面进度，没察觉到团队里的圈层垄断问题，直到矛盾彻底爆发才慌了神。双方后来在工作部署、薪资待遇这些问题上产生了分歧，谈了好几次都没谈拢。
 
为了逼迫公司妥协，这个8人小团体统一行动，利用手里独占的最高权限，私自给全部核心源码加了密，直接关掉了其他所有人员的访问通道。
 
一夜之间，公司整个研发线彻底停摆，手里的项目没法推进，每天都要承担项目交付违约的损失。事发最开始公司还想着协商解决，甚至提出了涨薪的让步方案，可对方得寸进尺，提的要求越来越过分，完全没有商量的余地。
 
眼看停摆的损失一天天扩大，公司干脆放弃协商，立刻启动了应急方案。
 
法务部门第一时间调取后台操作日志、工作沟通记录，把对方恶意封禁企业核心资产的证据链完整固定下来；技术团队则绕开被篡改的线上账号体系，直接登录物理服务器的底层后台，重置了超级管理员的密钥，只用了大概一个小时，就重新拿回了代码库的全部控制权。
 
夺回权限之后，公司立刻把最高管理权限拆成了两份，交给两名本土核心员工共同掌管，补上了一人独掌核心权限的制度窟窿。
 
危机解除当天，公司就对涉事的8名员工作出了辞退处理，同时发出了正式律师函，明确告诉他们私自封禁公司核心资产已经涉嫌侵权，如果后续查实有代码外泄的情况，会依法追究他们的法律责任。
 
目前这家公司的研发项目已经全面复工，整个团队正在赶进度，补上停摆两天落下的工作。