公司拒了一个3年老员工的加薪要求，员工的理由很直接：我都来了三年了，除了每年涨了100块的工龄钱，一分钱没涨过...

公司给拒理由则是公司给员工涨工资从来不是看在公司多长时间，而是看有没有让公司看到更多的价值创造；hr总监的评价更直接：你如果有能力，为公司创造了价值，公司自然会给你加薪；但如果你没有给公司创造出更多的价值，我想给你加薪都没有理由...

如果你对现在的工资不满意，你应该多想想自己是不是努力工作了，是不是创造出更多的价值了；而不是拿没有功劳还有苦劳来说事！

大家是不是觉得这套话挺熟悉的？咱也不知道从什么时候起，涨工资的前提变成了“要创造出额外的价值”，按理说员工能干三年，至少说明员工是合格的。员工既然是合格的，公司为什么不给人家涨工资呢？