7月1日起，越南基本工资将上调至每月253万越南盾

5月17日，这条牵动越南无数公职人员心弦的政策终于正式落地了。
 
根据越南政府最新颁布的第161/2026/ND-CP号议定书，从2026年7月1日起，将针对干部、公务员、职员和武装力量人员实施新的基准工资标准，从现行的234万越南盾/月，上调至253万越南盾/月。
 
消息一出，很多在越南的朋友都在私信问我：“每月涨了多少？这账到底怎么算？”

别急，这个计算逻辑其实非常清晰干练，没有复杂的公式，普通人一看就懂，核心就是一句话：新工资 = 2,530,000越南盾 × 现行工资系数。
 
说白了，工资系数就是你所在岗位的等级倍数，越南公职人员的工资系数从1.0到最高等级不等，系数越高，这次涨薪的绝对值就越大。底层公职人员系数低，可能每月就多拿几十块人民币，而高层干部、核心岗位人员，系数高，每月能多拿几百甚至上千元，这就是典型的“等级决定涨幅”，看似公平，实则拉开了收入差距。
 
有人可能会问，越南政府为啥偏偏在这个时候上调公职人员工资？绝非心血来潮，背后全是现实考量，而且藏着明显的矛盾。

首先，越南近年来通胀一直居高不下，2024年消费价格指数同比上涨3.63%，公职人员的基本工资早就跟不上物价上涨的速度，再不涨薪，基层人员的生活都成问题，这也是稳定公职队伍的必然选择。
 
其次，越南政府一直在推进公职人员队伍改革，之前还精简了25万公职人员，剩下的人员工作量大幅增加，涨薪也是对他们工作的一种补偿，说白了就是“减人不减薪，提质提薪”，倒逼公职人员提升工作效率。

毕竟越南70%的国家预算都用于支付公务员薪水和常规开支，这笔钱不能白花，涨薪的同时，也是在给公职人员“加压”。
 
但问题也随之而来，一边是公职人员的“福音”，一边是企业的“烦恼”，尤其是在越的中资企业和劳动密集型企业，日子更不好过了。

可能有人会说，公职人员涨薪，和企业有啥关系？其实关联大得很，公职人员工资上调，会直接拉高整个越南的薪资预期，企业员工会纷纷要求涨薪，不然就会跳槽，尤其是那些技能型人才，本来就供不应求，现在更是“奇货可居”。
 
更关键的是，越南的最低工资标准近年来也在持续上调，平均涨幅逐年提高，2026年企业最低工资平均涨幅达到7.2%，创历年之最，再加上公职人员涨薪带来的连锁反应，企业的用工成本会直线上升。

尤其是纺织、服装、鞋类等劳动密集型行业，本身利润率就低，用工成本一涨，要么裁员缩减规模，要么转移阵地，别无选择。
 
而且这次公职人员涨薪，还有一个容易被忽略的点：越南政府明确规定，禁止企业以最低工资上调、公职人员涨薪为由，削减或取消员工原有的加班费、津贴及其他福利待遇，这就堵死了企业通过调整薪酬结构来抵消成本上涨的通道，相当于企业只能硬扛成本压力，不少中小企业已经开始慌了。
 
还有人质疑，越南政府拿那么多预算给公职人员涨薪，真的有足够的财力支撑吗？

要知道，越南政府官员和工作人员超过250万，70%的国家预算都用在他们身上，这次涨薪无疑会进一步增加财政压力，尤其是在越南经济复苏乏力的背景下，中小企业经营困难，税收增长缓慢，这笔涨薪资金，其实是“拆东墙补西墙”。
 
可能有人会觉得，涨薪总比不涨好，至少能改善公职人员的生活，推动社会公平。这话没错，但也要看到背后的隐患：公职人员涨薪幅度有限，底层人员每月多拿的几十块钱，根本抵不上物价上涨的速度，相当于“名义涨薪，实际没涨”；而企业成本上升，最终会转嫁到消费者身上，导致物价进一步上涨，形成“工资—物价”的恶性循环。
 
另外，这次政策还有一个明显的“偏心”——只针对公职人员，企业员工的最低工资虽然也在涨，但涨幅和公职人员的基准工资调整脱节，而且企业员工的涨薪全靠企业自身承受能力，很多中小企业根本无力承担，导致企业员工和公职人员的收入差距进一步拉大，容易引发劳资矛盾。
 
说来说去，这次越南基本工资上调，看似是一件惠及公职人员的好事，实则是一把“双刃剑”。

对越南政府来说，既想稳定公职队伍、提升行政效率，又想兼顾企业发展、吸引外资，难度极大；对公职人员来说，涨薪是好事，但幅度有限，难以真正改善生活；对企业来说，无疑是雪上加霜，经营压力进一步加大。
 
至于未来走势，不难判断：7月1日之后，越南公职人员会如期拿到涨薪后的工资，但底层人员大概率还是会抱怨“涨得太少”；企业会迎来一轮“被动涨薪潮”，部分中小企业可能会面临裁员、倒闭的风险；而越南政府，也会面临更大的财政压力和劳资矛盾，如何平衡各方利益，才是最大的考验。