俞敏洪回应人才流失的原因
戳痛中年职场人
俞敏洪坦诚说离职去创业的200+做成千万级公司
说才流失原因
是自己招人对人才偏好问题
喜欢有个性的人才
事情往往具有双面性
✅ 优点：能力强、有主见、敢突破，是翅膀硬的鸟
❌ 缺点：不服管、不买账、困不住，早晚飞

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对于有能力的年轻人离职
多数为价值、机会和自由
而普通中年职场人离开
多为尊严和希望

对于中年人来说
离职是件伤筋动骨的事情
没有一人吃饱全家不饿的洒脱
没有仰天大笑出门去的自信
更多是不得已为之的深思熟虑

中年职场人不怕干活、不怕吃苦
有时候离开也不是因为待遇不够好
而是同行的人和工作环境

要么不被尊重，内耗严重
要么被随意否定，无视付出
要么看不到希望，还整天被PUA
长时间的精神折磨
导致身心俱疲
才不得不愤然离席
比较心情愉悦身体健康更重要

愿每个职场人都能和公司
同心同德、双向奔赴
若不能
也好聚好散，各自安好