于东来谈给员工涨工资，于东来说：“前几天我去禹州店转悠，瞅见生鲜部小赵蹲在冷库门口啃凉馒头，一问才知道他媳妇刚生娃，家里医院两头跑。我当场给区域经理打电话：‘往后谁家添丁进口，补贴3000块育儿金，产假男同志也休满20天！’咱挣钱是为过日子的，不是让日子过咱的！”

这话听着解气，但有些人听完就该脸红。

就在前几天，禹州店里出了件糟心事。一个大人抱着孩子在洗手池里撒尿，完事拍拍屁股走人，连声招呼都不打。

换别的商家，早发声明撇清关系了。可胖东来咋做的？第一时间封锁区域，拿食品级消毒剂反复消杀，第二天直接换全套设备。

有人问于东来为啥不追究。他说得实在：顾客有错是顾客的事，我得保证下个进店的人用得安心。这才是做生意的良心。

胖东来对待顾客如此，对待自家人更不藏着掖着。2025年1到2月，基层员工税后月平均工资近万元，远超当地同行的四五千块。

普通员工一年到手算下来八九万，店长月薪七八万。整个集团预计2025年净利润15个亿，其中14亿分给员工。

这比例，全国找不出第二家。

更绝的是休假。每年带薪年假40天，加上春节闭店和各种调休，一年能歇140天往上。每天工作不超过7小时，加班？那是要挨批的。

说到这，得提一嘴胖东来的“家规”。于东来确实管得宽，连员工结婚收不收彩礼都要管，做不到就取消福利。

这事儿去年闹得挺大，快20家媒体轮番炮轰，说企业手伸得太长。

可你换个角度想。人家给保洁阿姨开7000块底薪，给实习生报销路费还发购物卡，员工受委屈了有3000到8000块的“委屈奖”。

拿了人家的高薪厚待，人家提几句不铺张浪费、不啃老买房的要求，过分吗？

于东来总说胖东来是所学校，不是公司。从2026年起，员工收入跟技术等级挂钩，三年内拿不到“毕业证”的，还得继续学。

这句话听着像要求，其实是底气。只有把人当人看，人才会把事当事干。

说到底，于东来这通电话，打的何止是3000块钱。他是在告诉所有人：你的难处我看见，你的日子我惦记。这世道，愿意弯下腰听听员工心里话的老板，太少了。

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