#南北CP彻底be了# 一直有女朋友 到底在磕啥[流汗]
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一直有女朋友
到底在磕啥[流汗]
娟花热聊职场的文章
遇上欺负、压榨你的领导最有效的应对方式是情绪断供，而非辞职、硬刚或告状。 当场硬刚，领导会暗中记仇，反而给自己埋下隐患。 找HR告状，上级通常会和稀泥，最终自己可能被贴上“难缠、玻璃心”的标签。 直接辞职，对领导毫无杀伤力，他可以立刻招聘新人替代。 领导真正依赖的不是权力，而是员工的
遇上欺负、压榨你的领导最有效的应对方式是情绪断供，而非辞职、硬刚或告状。
当场硬刚，领导会暗中记仇，反而给自己埋下隐患。
找HR告状，上级通常会和稀泥，最终自己可能被贴上“难缠、玻璃心”的标签。
直接辞职，对领导毫无杀伤力，他可以立刻招聘新人替代。
领导真正依赖的不是权力，而是员工的
四句反人性管理原则: 1、管人要严 不是凶，是建立清晰规则和边界，用制度规范行为，体现在三个层面： 高标准驱动：立下高目标，倒逼团队跳出舒适区突破自己。 对成员负责：严格要求是帮员工打磨核心能力，避免原地踏步。 筛选试金石：自动筛掉混日子的人，留下精兵强将。 2、用人要狠 敢给人才压担子
四句反人性管理原则:
1、管人要严
不是凶，是建立清晰规则和边界，用制度规范行为，体现在三个层面：
高标准驱动：立下高目标，倒逼团队跳出舒适区突破自己。
对成员负责：严格要求是帮员工打磨核心能力，避免原地踏步。
筛选试金石：自动筛掉混日子的人，留下精兵强将。
2、用人要狠
敢给人才压担子
今天教师节。看到配图会心一笑，现实里很多老师大抵也是如此，不求功名利禄，只盼学生安好，不必把自己挂在嘴边。 学习是人的天性，但教育不是。孔子讲“不愤不启”，学生还没到迫切想要解决问题的状态，不必急着灌输说教。教育不是把知识硬塞进脑子里，而是唤醒人本身自带的求知天性。 人要生存，
今天教师节。看到配图会心一笑，现实里很多老师大抵也是如此，不求功名利禄，只盼学生安好，不必把自己挂在嘴边。
学习是人的天性，但教育不是。孔子讲“不愤不启”，学生还没到迫切想要解决问题的状态，不必急着灌输说教。教育不是把知识硬塞进脑子里，而是唤醒人本身自带的求知天性。
人要生存，
#香港首任特首董建华逝世# 董建华作为香港首任特首，回归后率先搭建特区治理体系，落实“一国两制”与基本法，推行高官问责制完善管治。1998年在中央支持下迎战国际炒家，守住港币联系汇率。推动CEPA与个人游，带动香港经济复苏。他推出八万五建屋计划，布局数码港、科学园，推动经济多元发展。卸任后
#香港首任特首董建华逝世#
董建华作为香港首任特首，回归后率先搭建特区治理体系，落实“一国两制”与基本法，推行高官问责制完善管治。1998年在中央支持下迎战国际炒家，守住港币联系汇率。推动CEPA与个人游，带动香港经济复苏。他推出八万五建屋计划，布局数码港、科学园，推动经济多元发展。卸任后
赣州民政局不能因小女孩的一次“追星冲动”而立马取消这家长年贫困户的低保。要实事求是地调查分析妥善处理，不能因小女孩的一时冲动而把全家打入生活深渊。可以告诫，不应打死，给贫困户一个生存小路。#凤凰新闻#【胡锡进：若追星低保女孩家确实困难，我愿包容这次冲动】江西赣州一低保家庭的中专女孩
赣州民政局不能因小女孩的一次“追星冲动”而立马取消这家长年贫困户的低保。要实事求是地调查分析妥善处理，不能因小女孩的一时冲动而把全家打入生活深渊。可以告诫，不应打死，给贫困户一个生存小路。#凤凰新闻#【胡锡进：若追星低保女孩家确实困难，我愿包容这次冲动】江西赣州一低保家庭的中专女孩
![许凯请的电影看过了[大学生能飞]
四舍五入就是和许凯一起看的✌🏻 ](https://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/9d877b6f801e8ac88646c1c8627e611a.jpg)
许凯请的电影看过了[大学生能飞] 四舍五入就是和许凯一起看的✌🏻
许凯请的电影看过了[大学生能飞]
四舍五入就是和许凯一起看的✌🏻
据说这几个赛道的HR，正在悄悄变贵。 今年找工作，如果你是HR，我反而建议你多看看几个行业： AI、机器人、低空经济、半导体。 因为这些赛道缺的可能不只是工程师。 还缺真正会招这些工程师的HR。 某一个产业的人才认知。 因为公司会换，职位会换。 但当你真正知道这个行业里—— 谁厉害，谁在哪，谁
据说这几个赛道的HR，正在悄悄变贵。
今年找工作，如果你是HR，我反而建议你多看看几个行业：
AI、机器人、低空经济、半导体。
因为这些赛道缺的可能不只是工程师。
还缺真正会招这些工程师的HR。
某一个产业的人才认知。
因为公司会换，职位会换。
但当你真正知道这个行业里——
谁厉害，谁在哪，谁
有效会议的核心原则: 原则1： 没有明确目的的会，一律不开，开会前先明确“这场会到底要解决什么问题”，一场会只抓一个核心目的。 会议目的通常是，同步信息、解决问题、做出决策、复盘计划。 开会第一步不是通知时间地点，而是先写“会议结束后必须拿到什么结果”。 原则2： 汇报不讲流水账，只讲4
有效会议的核心原则:
原则1：
没有明确目的的会，一律不开，开会前先明确“这场会到底要解决什么问题”，一场会只抓一个核心目的。
会议目的通常是，同步信息、解决问题、做出决策、复盘计划。
开会第一步不是通知时间地点，而是先写“会议结束后必须拿到什么结果”。
原则2：
汇报不讲流水账，只讲4
![漫长的暑假终于结束了！！
高中的暑假注定不能放纵，但放松是真的。
吃好睡好玩好是暑假的主旋律。
这个暑假没有报任何的课外班，这是孩子自己选的。孩子大了，有了自己的判断能力，知道需要或者不需要，就听他的。同时经济下行期，能省一笔补课费也是再好不过了哈[哈哈]
未觉处暑已过，时已至新秋，祈 ](https://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/f8d529ffca8184bfa73349c71a670d86.jpg)
漫长的暑假终于结束了！！ 高中的暑假注定不能放纵，但放松是真的。 吃好睡好玩好是暑假的主旋律。 这个暑假没有报任何的课外班，这是孩子自己选的。孩子大了，有了自己的判断能力，知道需要或者不需要，就听他的。同时经济下行期，能省一笔补课费也是再好不过了哈[哈哈] 未觉处暑已过，时已至新秋，祈
漫长的暑假终于结束了！！
高中的暑假注定不能放纵，但放松是真的。
吃好睡好玩好是暑假的主旋律。
这个暑假没有报任何的课外班，这是孩子自己选的。孩子大了，有了自己的判断能力，知道需要或者不需要，就听他的。同时经济下行期，能省一笔补课费也是再好不过了哈[哈哈]
未觉处暑已过，时已至新秋，祈
人品不好的领导常做的5件事： 1、爱当众羞辱下属，以此彰显自己的威风。 2、即便下属表现优秀，也会刻意打压，让对方自我怀疑。 3、规矩全凭自己制定且随意更改，出错时全部归咎于下属。 4、只压榨好用、老实的员工，遇到不好惹的人就选择无视。 5、有功劳时自己先抢占，出问题时立刻甩锅给他人。
人品不好的领导常做的5件事：
1、爱当众羞辱下属，以此彰显自己的威风。
2、即便下属表现优秀，也会刻意打压，让对方自我怀疑。
3、规矩全凭自己制定且随意更改，出错时全部归咎于下属。
4、只压榨好用、老实的员工，遇到不好惹的人就选择无视。
5、有功劳时自己先抢占，出问题时立刻甩锅给他人。
经常刷到各类情商智慧的案例视频： 一位在读工科博士，月薪五千，女友32岁月薪两万多，要求男生每月上交2800元，而男生博后阶段年薪能达到几十万。 一位独自带两个孩子的妈妈，丈夫每月一万二的工资卡全权上交。男方父母老家要修缮房屋，开口借五千元，儿媳一口回绝，理由是公婆从没有帮衬过。丈夫心
经常刷到各类情商智慧的案例视频：
一位在读工科博士，月薪五千，女友32岁月薪两万多，要求男生每月上交2800元，而男生博后阶段年薪能达到几十万。
一位独自带两个孩子的妈妈，丈夫每月一万二的工资卡全权上交。男方父母老家要修缮房屋，开口借五千元，儿媳一口回绝，理由是公婆从没有帮衬过。丈夫心
公司不留的5种人: 1；不带来价值的伪高管 拿着高薪却无实际产出，只会高谈阔论、纸上谈兵，没有胸怀与担当，容不下优秀的人，必须及时开除，这是直接的降本增效方式。 2、为达目的不择手段的人 想要升职加薪、向上突破本身无可厚非，但如果为了目标不惜损害公司利益，属于人品问题，坚决不能留。 3
公司不留的5种人:
1；不带来价值的伪高管
拿着高薪却无实际产出，只会高谈阔论、纸上谈兵，没有胸怀与担当，容不下优秀的人，必须及时开除，这是直接的降本增效方式。
2、为达目的不择手段的人
想要升职加薪、向上突破本身无可厚非，但如果为了目标不惜损害公司利益，属于人品问题，坚决不能留。
3
孩子在新单位提前转正，原定半年试用期，达不到标准就会被劝退。 看得见的付出，常常加班到深夜，每月坚持写述职报告。 各行各业都卷，应届生生源不断，老员工带一带都能上手，没有真本事很难站稳脚跟，公司终究不养闲人。 孩子妈妈休假两天，还接到领导电话，遇上顾客投诉。 根源是替班的小姑娘遇事
孩子在新单位提前转正，原定半年试用期，达不到标准就会被劝退。
看得见的付出，常常加班到深夜，每月坚持写述职报告。
各行各业都卷，应届生生源不断，老员工带一带都能上手，没有真本事很难站稳脚跟，公司终究不养闲人。
孩子妈妈休假两天，还接到领导电话，遇上顾客投诉。
根源是替班的小姑娘遇事
饱妇不知饿汉饥，下塌还怨床板硬……这个“北大教授渴望“灵活福利”么，换一換咋样？#凤凰新闻#【北大教授说灵活就业是福利，太刺痛劳动者】文|张彦宗近日，在某财经媒体的一期视频对谈节目中，北大国发院教授、博导张丹丹说，灵活就业是一种福利，“不像我们朝九晚五的...
饱妇不知饿汉饥，下塌还怨床板硬……这个“北大教授渴望“灵活福利”么，换一換咋样？#凤凰新闻#【北大教授说灵活就业是福利，太刺痛劳动者】文|张彦宗近日，在某财经媒体的一期视频对谈节目中，北大国发院教授、博导张丹丹说，灵活就业是一种福利，“不像我们朝九晚五的...
#青岛 担心安全问题你可以不去#公职人员都敢这么说话 横的很嘞 看来青岛不需要靠旅游业了。
#青岛 担心安全问题你可以不去#公职人员都敢这么说话 横的很嘞 看来青岛不需要靠旅游业了。
#胡锡进谈北大教授灵活就业是福利言论#到底得傲慢到什么程度，才能说灵活就业是一种福利？ 没有底薪、没有年假、没有工伤、没有退休，连生病都得自己算一笔账。今天歇着，明天房租就断供。这叫福利？ 说这话的人，一个都不会去灵活就业。他们坐在有编制、有公积金、有年终奖的办公室里，居高临下地告
#胡锡进谈北大教授灵活就业是福利言论#到底得傲慢到什么程度，才能说灵活就业是一种福利？
没有底薪、没有年假、没有工伤、没有退休，连生病都得自己算一笔账。今天歇着，明天房租就断供。这叫福利？
说这话的人，一个都不会去灵活就业。他们坐在有编制、有公积金、有年终奖的办公室里，居高临下地告
弟弟举报哥哥高考冒名顶替一事，如今在网上已经闹得人尽皆知。据悉，兄弟二人最初是因为北京房产的利益分配问题产生矛盾，彻底闹掰，随后走上了司法途径。这些年来，两人反复互相起诉、应诉，纠缠不休。 网传哥哥的大学学历、研究生学历以及北京户口均已被撤销，至于工作情况暂不清楚，但处境想必不
弟弟举报哥哥高考冒名顶替一事，如今在网上已经闹得人尽皆知。据悉，兄弟二人最初是因为北京房产的利益分配问题产生矛盾，彻底闹掰，随后走上了司法途径。这些年来，两人反复互相起诉、应诉，纠缠不休。
网传哥哥的大学学历、研究生学历以及北京户口均已被撤销，至于工作情况暂不清楚，但处境想必不
#青岛 担心安全问题你可以不去# 辖区工作人员这句“担心安全问题你可以不去”，引发很大争议。作为公职人员，维护公共场所治安、保障群众人身安全是本职工作，不该让群众靠回避场所来规避风险，这番回应缺少服务意识，话术失当，脱离群众期待。 事件发酵后，当地也开展处置，涉事男子被依法处理。这件
#青岛 担心安全问题你可以不去#
辖区工作人员这句“担心安全问题你可以不去”，引发很大争议。作为公职人员，维护公共场所治安、保障群众人身安全是本职工作，不该让群众靠回避场所来规避风险，这番回应缺少服务意识，话术失当，脱离群众期待。
事件发酵后，当地也开展处置，涉事男子被依法处理。这件
家庭需要柿道——家和，根在“各归其位”。 孩子需要柿道——大器晚成，每个人都有自己的节律。 职场需要柿道——守拙，比追风口更重要。 管理者需要柿道——应时，在对的时机做对的事。 企业家需要柿道——审势，先看清脚下的地。 公职人员需要柿道——守心，位置越高越需要根。 名利场需要柿道
家庭需要柿道——家和，根在“各归其位”。
孩子需要柿道——大器晚成，每个人都有自己的节律。
职场需要柿道——守拙，比追风口更重要。
管理者需要柿道——应时，在对的时机做对的事。
企业家需要柿道——审势，先看清脚下的地。
公职人员需要柿道——守心，位置越高越需要根。
名利场需要柿道
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