社保要大翻天！11月新规落地，企业少交社保会重罚，打工人的养老保障迎来新变化。

正在上班打工的朋友，一定要留意了！11月起，社保方面有新规则落地，对咱们打工人来说是实打实的好处，很多企业过去钻空子的办法，往后很难继续操作了。

不少上班族都碰到过这种情况，明明每个月实实在在拿七八千、上万的收入，单位申报社保的时候，却只选用当地最低标准去缴费。老板这么做，目的就是压缩企业开支，省下一大笔社保费用。
站在咱们普通人角度看，当下每个月拿到手的现金会多出几百块，很多人看着眼前的实惠，觉得挺划算。可大家忽略长远影响：社保缴费基数压低，养老保险个人账户累积的钱就变少。等到几十年之后办理退休，每个月到手的养老金会直接变少。不光养老金，医保报销额度、工伤、失业相关待遇，全部跟着受影响。
在过去很长一段时间里，各地执行标准不一样，有的地方监管严格，有的地方相对宽松，不少企业就抓住这个漏洞，长期这样操作。

等到11月1日，新版《全国税务行政处罚裁量基准》正式开始执行。简单来说，全国统一一套处罚标准，不再是各地尺度不一样。一旦查到企业没有足额给员工缴纳社保，税务部门会先下发通知，给到企业期限，要求补齐欠缴的社保款项。
如果企业收到通知之后，拖着不补缴欠款，就要面临处罚，罚金区间是欠缴金额的1倍到3倍。欠缴金额越大，罚款数额越高。与此同时，欠费会按天收取滞纳金，拖欠越久，总的花费就越高。新规落地之后，企业再拆分工资、压低社保申报基数，所要承担的风险一下子高了很多，倒逼企业尽量按照员工真实收入足额参保，帮咱们守住养老账户。

这里提醒大家一件很关键的事，要是老板拿出一张自愿放弃社保的协议，劝你签字，千万不要签。这种协议在法律上没有效力，就算签上名字，企业缴纳社保的义务依旧不能免除，别为了短期一点补贴，丢掉长久保障。

另外要说明，这条新规约束的是上班的企业单位。自己自费缴纳灵活就业社保的人群，缴费方式不受本次政策改动影响，不用额外担心。
当然政策条文出台是一回事，实际落地执行还需要一段时间。

我想问问屏幕前的各位，你的公司，是按照你的真实工资足额缴纳社保，还是一直按最低档次参保？欢迎在评论区说一说你的情况。
消息来源：国家税务总局《全国税务行政处罚裁量基准》公告