26年Q4的开始便是糟心的，公司项目见底，半年来留存人员挨个被裁，排队也排到我了。心里是有预见的，若老老实实按照法律规定来，倒也没那么难受。奈何国内的职场，有那么遵守劳动法吗 ？
这一年来，陆陆续续的调转，裁员，我坚挺到了最后，因为手里有涉及到法律诉讼的重大烂尾项目需要闭环，公司也就没动我。当然我也没藏着掖着，尽心尽责把事情干好。

1. 9.29号，直线领导将我约到杭州，吃完饭之后留下我问我什么打算。给了我两个方案：N+1, 立马走；带到12月底，Q4这三个月正常打卡上班，工资社保正常；口头通知，我并未回复，只说考虑一下节后给反馈。

2. 10.7号开始上班，一早给领导回复：选择方案一，领导迟疑了，问我是要立马走吗，需要评估我手里的工作并向大老板汇报，所以等待，未收到反馈；

3. 10.8号接到同事的通知，领导安排需要进行2项工作交接，我赶在当天下班前交接完成，并通过邮件发送文档到对应同事，抄送领导，领导下班前电话我，说大老板还没结果，让我可以先在家休息，她替我兜底。我说万一不统一，会被误认为为旷工，拒绝在家办公的安排，反应照常上班；

4. 10.9 号直线领导企业微信回复，已向大老板汇报，需要人力沟通。我回复：好；但一直未等到人力沟通。不过我也没着急，企业微信还是有同事找我，有工作我还是照做，正常打卡。

5.等待被通知