湖南平江，男子在制筷车间干活，机器突然卡住了，他伸手就去掏。结果右手直接被卷进了齿轮碎成渣，保不住了。公司垫了一部分医药费，然后说他违规操作，后续的钱不给赔了。男子感觉很气愤，直接把该司告上了法庭。

（红网百姓呼声，9月27日）

黄某是一个年近60的男人，他年纪大了，也没什么技术，只能找些体力活干。

经人介绍，黄某进了平江当地的一家木制品公司，被分到制筷车间，负责递竹片。

本来这个工作赚的不多，但是好在比较省事，也离家近，所以黄某就很乐意去。

入职那天，这个单位没跟他签合同，也没给他办保险。黄某的工资是按件算的，递一片算一片，没有底薪。他想着先干着，能挣一点是一点。

因为黄某年纪大了，只要赚一份工资就行了，不给保险和合同，黄某也就没追究。

当天，车间主管跟他说了一下机器怎么操作，怎么把竹片放到机器里，就算是岗前培训了。

本来一切都还比较正常，但是到了第四天的时候，意外发生了。

黄某还是像之前一样，站在操作台前一片一片往机器里递竹片。结果递了一会之后，发现机器没反应了。

黄某低头一看，发现是制筷机出口被堵住了，竹片卡在入口，机器一直在空转。

旁边工位负责维修设备的员工刚好走开去修别的机器，也没人帮他处理。黄某看机器卡住了，就想自己弄一下。

于是，他连电源都没关，直接伸手去掏卡住的竹片。

手刚伸进去，机器突然动了。

齿轮绞住他的右手，把整只手都卷了进去。黄某疼的大汗直冒，立刻就喊了起来。

旁边的工友听到惨叫跑过来，赶紧关掉电源，把他从机器里拉出来。但是右手已经血流不止了。

同事们赶紧把他送到了医院。经过抢救，手保住了，但功能严重受损。黄某感觉天都塌了，自己这么大岁数了竟然遇到这种事。

然而，真正让他寒心的还在后面。

他所在的单位得知了这个事之后，垫付了一部分医疗费，就不愿意再出钱了。

该司的说法是，黄某自己违规操作，没关电源就伸手，责任在他自己。而且他这种情况应该走工伤程序，不该直接找单位赔。

黄某不认可这个说法，直接把该司告了。他要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。

法院审理后，发现黄某入职时已经59岁，超过了法定退休年龄。结合他与该司达成的关系，认定是劳务关系。

既然是劳务关系，就不能走工伤程序，只能按提供劳务者受害责任纠纷来处理。

《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

这个单位在招收黄某的时候，连最基本的培训都没有，所以很多程序都是不合规的。

当时的情况是，机器卡了没有专人及时处理，管理上存在过错，属于是主要责任。

黄某自己也有一点问题，因为他机器卡了不关电源就伸手，违反了基本的安全操作常识，属于是次要责任。

最终，法院判决公司承担70%的赔偿责任，赔偿黄某某265713.62元。

在这个案子中，如果黄某和该司是劳动关系，那他就会享受工伤保险的待遇。

可是，作为超龄务工人员，黄某就是和千千万万的老人一样，面临的一个现实的问题，他们与用工方之间往往没有正规合同。

一旦发生事故，这些人只能通过民事诉讼索赔。这个过程的程序更复杂，赔偿标准也可能比较低。

这不禁让人问，这个年纪的人在外面打工，有什么保障？

对这个案子你怎么看？欢迎讨论。