民办学校辞退的，从来不是上课最差的人。
在民办学校工作30多年，来来往往，见过了很多被辞退的老师。
这些年下来，我总结出一个规律：那些被民办学校“优化”掉的老师，肯定不是课上得差的，而是不太会来事的！
民办学校，师资流动性本来就大，每年寒假及暑假，都有很多老师进来或流出，这是正常现象，但数量不能太多。
民办学校，也喜欢在这个时间点，辞退一些不需要的人，给出的理由，一般都是：生源减少。
可以，你仔细品一下，就会发现，裁人的尺子，量的不是岗位，不是能力，而是关系。
岗位冗余，就该按岗位定人。
但是，一旦掺进人情、亲疏、领导的喜恶，最先被裁掉的，多半是话少、活多、不会汇报的那批人。
可怜的是，有些被裁掉的老师，还怪自己：是不是自己做得不够好？
其实，被留下的，不代表你有多强，而被裁掉的，也不代表你不行。
关于民办学校裁人的事情，有三条观点，供参考。
一，学校这边，把标准写到纸面上：课时、成绩增量、家长反馈、教研贡献，逐项打分。评议组要有老师在场，结果要书面交到老师本人的手上。
二，老师这边呢，别只点头走人。要书面理由，把自己的教学材料留好，公开课、成绩单、评优记录，该走的程序按规定走完。
三，要长远看，别把全部身家押在一所民办学校里。
不过，话说回来，也有不少民办学校，他们在生源下滑时，仍然先保教学骨干、按人事流程规范办事。
一所学校怎么对待不会来事的老师，决定它将来还有多少好老师肯来。