学历偏见难消，不装了！
2026年9月20日，人民日报发文直指“第一学历”是伪概念。一名双一流硕士通过五轮面试，却因专科的初始学历被取消录用，这类隐性学历歧视，在求职市场并不少见，教育部早已明确学历认定以最高学历为准。
然而，国家政策早已明令禁止以院校、学习方式设限，国聘行动也划出招聘红线。对比官方导向，现实中不少企业却把“第一学历”当作隐形筛选标尺。不过，隐性歧视取证难度大，企业违规成本偏低。另一方面，社会倡导终身学习，但“一考定终身”的陈旧思维依旧在阻碍不少奋斗者向上流动。
人才的价值，不该被早年的一纸文凭锁死。如何根除招聘中的隐性学历歧视？怎样完善监管，让求职者维权更加便利？企业又该如何建立更加多元的人才评价标准？破除学历出身壁垒，需要社会多方共同发力，你怎么看？