只要年度考核合格以上，教师每增加1年教龄，薪级工资就会自动晋升一级并涨100多元。
而大家平时死死盯着的教龄津贴，其实是有10元封顶规定的。
评不上职称的老教师指望靠这共计65级的体系来追平待遇差额，这笔账到现在也没有一个准数。
很多在讲台上站了二三十年的老教师有个口头禅，觉得教龄就是个摆设，一点钱都没有。
既然这点津贴指望不上，那绝大多数人自然而然就把衡量自身价值和工资高低的唯一尺子，全比划在了职称上。
咱们的惯常思维就是这样，觉得职称决定一切。
确实，职称高低直接挂钩了基本工资里头的岗位工资。你评上了，那部分钱就多；评不上，干瞪眼也没辙。
但在这种非黑即白的焦虑里，大家往往忽略了基本工资里同样重要的一块，也就是薪级工资。
这才是真正跟着时间走的教龄工资。
你不去争得头破血流卷职称，只要老老实实把课教完，考核达标，薪级工资每年就会雷打不动地自动往上挪一级。
相反，就算你今年运气大爆发，顺利晋升了职称，你的薪级工资也绝对不会跟着来个超级晋升。它依然死脑筋地按着你多出来的那一年教龄，慢慢吞吞地只涨那一级。
把这些规矩掰碎了一看，那个让很多老师算完账彻底沉默的症结就全漏出来了。
一边是按年头一年一年给的100多块薪级工资，另一边是门槛极高的职称岗位工资。
老教师们在夜里拿笔划拉来划拉去，试图用漫长的教龄去填补没评上职称带来的财务大缺口。
用几十年的时间去换每个月这百十来块的累加，这本身就是一条极其沉闷的道儿。
职称定的是岗位工资，教龄磨的是薪级工资。
老教师们算完这笔明细后的沉默还在继续，下个月工资条上下发的那点没法跨级跳跃的数字，依然填不满他们想要追平待遇的那个缺口。