严格执行劳动法，真的会造成企业倒闭大规模裁员？其实这个说法，我给大家换个角度讲就好理解了。如果全球所有国家都严格执行劳动法，那是不是有些国家也会扛不住，无法赚取外汇了呢？道理其实是相通的。站在企业老板的角度，老板其实并不怕所有人一起严格执行劳动法。因为如果全部企业都按同一套规则来，所有企业的成本标准拉平，大家起点一致。老板真正怕的是：我老老实实合规，别人却违规。一旦别人不遵守劳动法，人家用工成本天然就比我低，就很容易把我给干死。当然市面上确实存在胖东来这种愿意承担合规成本的企业，但问题是，咱也不用装外宾。咱这里大多数场景下，很容易出现劣币驱逐良币现象，也就是很容易导致最后陷入囚徒困境，而这个时候，企业老板们为了活下去，就只能被迫跟着内卷。我知道这个时候大家会骂企业老板了。先别骂，继续想。那为什么会出现这种差异化的执行情况？我们把视野放到全球外贸竞争上好了。如果别的国家劳动执行标准宽松，而我们国家这边标准严格，那是不是我们国家整体生产成本就会更高呢？那这样一来，我们外贸的价格竞争力是不是会被削弱呢？外贸竞争力削弱了，是不是赚外汇的能力就弱了呢？大家可以想想，有些国家假期很少，调休多，生产时长更长，对应的单位产品成本是不是就更低呢？那如果全球统一高标准，全部落实八小时工作制，那这些调休、假期很少的国家要怎么维持外汇和外贸竞争力？当然，我这里说的是越南。这就是摆在面前的现实问题。所以很多人会疑惑，为什么有些国家没有一刀切严格落地劳动法。就大家在思考这个问题的时候，不要只指责老板，而忽略了外贸层面的全球竞争因素。其实往往后者也是需要纳入考量的。对吧，其实有些东西有些机制，都是被设计好的.....