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于东来实际上开了个坏头: 第一、胖东来4年后让员工流入社会,本质上是把所有员工变成临时工。 第二、以胖东来的影响力,将来会有更多用人单位效仿,最终导致社会上大龄工人无工可打。 本身AI、机器人已经对普通人工作影响巨大了,胖东来再搞这么一出,别人一旦效仿, 将来还会有有人聘用, 超过35 ​

于东来实际上开了个坏头:

第一、胖东来4年后让员工流入社会,本质上是把所有员工变成临时工。

第二、以胖东来的影响力,将来会有更多用人单位效仿,最终导致社会上大龄工人无工可打。

本身AI、机器人已经对普通人工作影响巨大了,胖东来再搞这么一出,别人一旦效仿,将来还会有有人聘用,超过35岁以上的打工人吗?

评论列表

五仁姬
五仁姬 6
2026-09-18 12:48
所以,不知道于东来打的是什么算盘!按理说他没必要有什么高薪养人的焦虑,因为他就是以这个噱头树立形象和品牌的!他目前的员工不到一万人,保持一万总数不变,适当扩张规模,那以他的品牌效应根本就不愁经销产品的销路!涨薪只能根据企业发展成果和利润的情况适当调整,所以,这一万人根本就不是负担!而且照着他的逻辑,这些老员工已经服役多年,经验丰富,理念成熟,早就是行业的稀缺人才,既然都是宝贵人才了,那干嘛还要犯愁给他们开高薪呢?自己的所有资产都按股分红啦,还计较这点高薪干鸡毛?新招的员工也是按照岗位配比录用,而不是给社会一个施舍!更不是纯粹为了养闲人!他算这种经济帐有啥用呢?实际上,他这种四年断签合同的做法有太多风险!一方面削弱自己在消费者心中的价值,另一方面在耗费胖东来在民众里面的口碑!胖东来这样做必然有顾客大规模流失的风险!
有机咖啡爱好者
有机咖啡爱好者 3
2026-09-19 12:54
去要求一个河南的民企,还不如去要求比较有钱的外企、国企、央企劳务派遣。根本就双标嘛。
用户10xxx11
用户10xxx11 2
2026-09-19 06:02
商超行业本就是年轻人聚集的行业,只进不出,人慢慢老了
嘻嘻
嘻嘻 1
2026-09-19 22:57
所以资本还原了
桃源在哪
桃源在哪 1
2026-09-19 08:16
有点膨胀了,花样作了