如何看待剩余价值论？

作为一个私人老板，我敢说我没有剥削工人剩余价值，工人创造的价值，我给他们发工资了。

我挣得钱都来自我的资本投入、市场管理以及市场风险换来的。

我招工人的时候，我会问工人一天能够创造具体多少价值？我认为工人在这个岗位上一天可以创造二百四十块钱的价值，所以我会给他们二百四十块钱。

如果工人认可，你就可以来我工厂里上班，那如果你不认可，你觉得能够创造500块钱价值，那么你完全可以找，给你500块钱工资的工厂。

总不能工人说一天能够创造多少价值，老板就给你多少工资吧，哪有这样的说法？老板给的工资高低说白了还是双方共同决定的，双方共同认可就能达成协议，一方不认可交易就没办法完成。

你不能一边拿着工资，然后一边又说老板挣你们的钱，我投入几百万块钱购买机器设备、原材料、租厂房，难道不需要获得收益吗？

所以那些老板只要按照劳动法规定的给工人交纳社保，给工人开的工资符合劳动法，老板挣钱还是赔钱，那是老板自己的事情，和工人没有半毛钱关系，老板挣钱了，是个人能力比较强，老板赔钱了是个人能力比较差。