胖东来那个4年制招聘估计也是无奈！主要是胖东来又不大力扩张，所以能容纳的总员工有限，胖东来的个性又不会无缘无故开除老员工，估计现有的几个新项目完成后就招不了多少新人了，所以就想出了这个4年制计划。

但他也没一刀切，优秀的员工会留下，其他不续签的员工，合格的会有个证书，不合格的就相当于清退了。但他也没亏待不续签的，照样会给离职补偿，而按理说合同到期是不需要给离职补偿的。

另外，胖东来的员工留存率实在是太高了，基本很少主动离职的。通过这种方法，也能适当地补充新鲜血液，避免内部僵化。

我看网上骂的人还是多，但说实话，胖东来现在都变成商超界的黄埔军校了，好多外地的商家自费前往胖东来参观学习的。所以，这些4年后从胖东来拿了合格证书出来的人，估计都是抢手货，应该不怕找不到工作。如果这些员工的心态是带薪培训，那算是赚到了。

有一说一，胖东来现在似乎被架到了某种道德制高点上下不来了，相当于被带了高帽子。导致很多常规决策，也会被网友道德审判。