时代变了！85后慢慢退场，00后不吃画饼，劳务派遣的红利快到头了，再过5年，吃进的都会吐出来
很多企业老板靠着劳务派遣、外包模式压低用工成本，压榨一线员工，享受短期的利润红利。但不少人预判，再过五年，等85后逐步体力下滑、退出一线岗位，这套玩法就很难持续下去。
80、85后一代人，经历过物质相对匮乏的年代，肩上扛着房贷、育儿、赡养老人的重担，哪怕工作委屈，也会优先选择隐忍，身上带着很强的家庭与社会责任感，愿意为了稳定妥协退让。
而00后的成长环境完全不同，大多是家里呵护长大的一代，没有吃过太多苦，生存逻辑发生根本改变。他们不再单纯为了一份工作无限妥协，信奉“你不让我好过，你也好不了”。遇到违规加班、恶意裁员、不合理压榨，会主动收集证据，敢于走劳动仲裁，不会默默吞下委屈。
企业靠压榨换利润的时代，依托的是劳动者的妥协。当新一代年轻人不再接受不合理的用工规则，企业的用工套路就会失灵。过去依靠劳务派遣、外包转嫁责任的红利，早晚要一点点吐出来。
当然这不是说年轻人会刻意对抗企业，而是大家更看重公平，底线意识更强。企业想要招人留人，不能只靠画饼，必须遵守劳动法，给出合理的待遇与尊重。
时代在更迭，用工逻辑也必须跟着迭代。无视劳动者权益的经营模式，终究难以长久。
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