私企打响推动劳动保护第一枪。胖东来近期出台新规，所有为其供货的厂家，必须落实职工双休、足额缴纳社保等用工规范。倘若厂家达不到这套标准，其产品就无法进入胖东来的供应链体系。面对外界热议，创始人于东来没有过多解释，只表示企业发展应当拥有共同的理想。

胖东来查供应商的社保缴纳人数、员工每周上班天数、每天工作几小时。招商初筛表里，这些全是必填项，一个都不能少。别家超市选供应商看价格，胖东来先看你对员工够不够意思。

双休不是死命令，但月均加班超过36小时就直接亮红灯。加班费按法定标准给——工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。五项社保全员缴纳，试用期员工也不例外，缴费基数得跟实际工资对上号。工资不低于当地最低标准，按时足额发放不拖欠。

这些条款翻来覆去看，哪一条不是《劳动法》里白纸黑字写着的？每月加班不超过36小时写在劳动法第四十一条，加班费倍率写在第四十四条。胖东来没创造新法律，它只是把那些被太多企业选择性失明的条文，重新摆到了桌面上。

更狠的是执行手段。胖东来验厂不是看材料走过场——花名册人数、劳动合同数、社保缴纳数，三数必须一致。考勤记录、工资表、银行流水，三套数据交叉验证。审核员单独找员工面谈，企业要是提前教员工怎么回答，直接算诚信问题，验厂不通过。想糊弄？基本没门。

童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资，这些都是“一票否决项”。碰一条就直接出局，没有任何商量余地。胖东来把善待员工的底线写进了商业合同里，用真金白银的合作机会做筹码。

于东来有句话值得琢磨——“凡是涨了工资的企业，没有一家过得不好”。这话听着像鸡汤，但胖东来2026年前8个月销售额超过195亿元，同比增长26.98%。数据摆在这儿，你不得不服。

有人质疑：一家超市凭什么管到供应商员工头上？于东来的回答是——企业发展应当拥有共同的理想。翻译成大白话：你要跟我做生意，就得认同我的价值观。胖东来不收进场费，透明成本加合理利润，七天结算。它给供应商留出了体面赚钱的空间，反过来要求供应商也体面对待自己的员工。

这套逻辑的颠覆性在于——竞争维度变了。过去商超选供应商，谁便宜谁进场。供应商为了抢订单拼命压价，压完价还得交进场费、条码费，账期一拖几个月。成本压到极致，最后只能从员工身上省——不缴社保、拼命加班、能拖就拖。胖东来把游戏规则翻了个个儿：价格要合理，但企业是否善待员工、生产是否环保、理念是否一致，全放进核心考核。

这不是道德倡导，这是商业准入条件。当采购方开始为供应链的用工状况负责，整个链条上每一个环节善待员工，就从“良心活”变成了“生存题”。

网友给胖东来起了个外号叫“中国小欧盟”。调侃归调侃，道理不假——用市场力量倒逼劳工标准，这条路走得通。胖东来把善待员工的标准从自家门店延伸到整个供应链。过去很多品牌为了压低成本，默认甚至纵容合作方靠克扣员工福利赚取利润。现在这套新规则，等于倒逼全链条一起给劳动者权益兜底。

于东来说改变人的习惯比登天都难。但他用行动证明了一件事——难不代表做不到。当一家企业用自己的商业成功证明“善待员工不亏钱”，甚至“善待员工更赚钱”的时候，这套逻辑就有了横扫一切质疑的力量。

胖东来打响了第一枪。这一枪打的不是某个具体的企业，而是一种根深蒂固的商业惯性——那种把压低用工成本当作核心竞争力的生存方式。从今天起，给胖东来供货的厂家得守规矩了。下一个会是谁？

信息来源： 澎湃新闻《想当胖东来供应商必须双休并缴纳社保？业内：违规用工一票否决》（2026-09-04）