常州本地人自己说的：可能护不住星宇了。星宇股份，当地纳税大户、用工大户。作为本土重点企业，平日会获得相应产业层面支持。可这回，不少本地网友公开感慨护不住。
一个连续多年拿下常州“工业星级企业”称号的本土标杆，2025年营收152.57亿、净利润16.24亿，账面资金充裕。按理来说，这样的龙头企业，本该是本地人引以为傲的产业名片。
但今夏的应届生解约风波，彻底改变了大众看法。400多名2026届应届生7月入职，企业以“家人文化”宣传招聘。8月8日起，HR分批约谈新人，给出两难选择，主动离职仅发放半月薪资，拒不配合就被调岗流水线。
不少硕士毕业生被迫妥协，学生直言全程没有沟通协商空间。常州市人社局8月25日通报，直接认定企业处置方式生硬、沟通缺失。
星宇股份根本不存在经营缺钱的问题。2026上半年营收68.84亿，净利润6.69亿，账面现金超27亿，无任何长短期负债。百亿营收规模的企业，却执着压缩百余名应届生的用工成本，得不偿失。
这场不当操作，引来《人民日报》锐评点名，直指企业失德失范、践踏契约精神。9月1日，核心合作客户大众中国启动专项调查，品牌口碑与供应链信誉双双受损。
近三年半，星宇股份累计分红超16.45亿。创始人母女合计掌控超54%表决权，按照家族持股占比来看，如果人力成本得到压缩，利润增厚后，家族在年度分红中可享有54.3%的对应权益。
107名应届生的薪资成本，在数亿分红面前微不足道，却暴露了企业逐利至上的经营心态。
企业人员结构变化更能说明问题。2024至2025年，正式员工一年锐减近2900人，劳务外包工时三年暴涨3.5倍。对外宣传强调重视人才，实际用工层面却呈现出另一番景象。
风波发酵后，星宇迅速道歉整改，人力总监被停职，同时出台应届生帮扶补偿政策。但厂区“谁砸星宇的饭碗，星宇就砸谁的饭碗”的标语流出后，彻底拉低了大众好感。
资本市场反应最为真实。公司股价从高点162.42元跌至74.97元，市值蒸发超200亿，年内跌幅超三成，舆论代价被资金真实兑现。
星宇高度依赖头部车企客户，而当下整车行业整体下行，多家主力客户销量明显下滑。行业寒冬之下，供应商本应稳守口碑，星宇却自毁信誉，为后续合作埋下隐患。
2026年国内乘用车销量大幅下滑，行业整体承压。星宇营收微增但净利润回落，毛利率持续走低，基本面本就偏弱，这场舆情风波更是雪上加霜。
企业港股IPO进程卡在关键节点，二次递表、证监会备案全部完成，正待港交所聆讯。这起用工风波，也会让港交所在审核阶段对其ESG、用工合规情况予以重点关注。
企业此前完成劳务派遣整改，时间节点紧贴上市申报。官方已证实企业无违规套取人才补贴行为，但拿政策扶持资源、转头粗暴解约应届生的操作，依旧难以被大众接受。
手握全国就业先进、最佳雇主等荣誉，却出现损害应届生权益的用工争议，巨大反差让公众彻底失望。
常州新能源产业规模早已突破万亿，汽车零部件产业实力雄厚。星宇作为行业头部企业，市占率稳居前列。本地民众并非不愿支持本土企业，而是企业自身率先打破了口碑。
107个被解约的应届生当中，仍有部分人尚未落实合适工作。他们丢失的不仅是一份工作，更是珍贵的应届生身份与职场初心。本地人护不住星宇，不是企业体量不足，而是这一次，企业实实在在理亏在先。
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