这一下彻底傻眼了吧
清华大学北京尼欧克斯的HR总监很牛
她能“违法解雇”的员工“拿不到钱”。

因为她很懂法律，一般员工不懂，她觉得她可以“随心所欲”，所以她很嚣张，她觉得员工拿不到钱，就一定会乖乖听话。

她很高兴的告诉员工：“你们要听话，不然我让你们拿不到钱。”

这话被人录了音，她很后悔，因为她觉得自己违法了，所以她想尽办法让这段录音消失，她做了停职声明，也想让这段录音消失，可是，互联网不是她能控制的，她做的越多，人们越不相信她的话。

其实她犯了一个致命的错误，她不该把员工生存当做筹码，不该把员工的生存和自己的利益捆绑在一起，不该把人不平等的交易当做理所当然。

是互联网揭露了她的不道德，是真实而残酷的记录了这一切。不像职场，职场里永远是冷酷的，谁也不怜悯你的苦，谁都觉得你不行，那是因为你不行，你被淘汰，是应该的。

但是，为什么非要把员工生存当做筹码呢？
为什么非要跟员工捆绑利益呢？
不捆绑利益，就没有员工听话的理由吗？
不捆绑利益，就不能让员工干活吗？

混沌大学李峥老师说：职场冷酷、规则明确、待遇丰厚，这才是高级。

网友说：不少人感觉走劳动仲裁过程耗时间耗精力，维权之路走得很辛苦。其实这里面牵扯证据收集、流程周期、双方举证等多重现实因素，也期待相关环节能够继续优化，让劳动者维权的门槛再低一点。

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