劳务派遣乱象：隐身的用工模式，该规范整治了。

劳务派遣，是当下最让人看不懂的用工模式。很多从业者入职许久，始终不清楚外包公司的办公地址、管理制度、管理负责人，也不了解薪资结算、收益分配规则，整个用工体系模糊又隐蔽。

可就是这样看似“透明全无”的机构，却渗透在各行各业、各类基层服务岗位中，承担了绝大多数一线基础工作。

现实中出现很不合理的现象：基层繁杂、辛苦、高频的实务工作，几乎全部由劳务派遣、外包人员完成。而在编人员极少参与一线实操，长期脱离基础工作，岗位价值难以体现，岗位权责严重失衡。

更值得深思的是，这种用工模式的核心作用，大多是为了规避责任。日常工作出现失误、遭遇群众投诉纠纷时，所有问题都会归集到外包人员身上，简单辞退处理、平息舆情，真正的管理漏洞却无人追责。

政务服务、基层窗口大量使用外包人员履职，本身就存在极大的合规隐患，不利于服务标准化、规范化。

不少外包机构运营模式模糊，行业乱象丛生，滋生诸多不合理的用工问题。这类依附型的劳务外包模式，加重了基层从业者的负担，也影响公共服务的口碑与质量。

劳务外包本是优化用工的辅助模式，如今却本末倒置、乱象频发。规范劳务派遣市场，厘清岗位权责、公开用工规则、杜绝责任甩锅，早已是势在必行的事。