道歉要是有用，那107个孩子的应届生身份能回来吗？星宇股份终于低头了。

常州星宇股份这事看得我一肚子火。年赚16亿的上市公司，对着刚入职一个多月的应届生玩二选一，要么个人原因滚蛋，要么去车间打螺丝。这哪是招人，这是把人当抹布呢。

去年秋招的时候说得天花乱坠，招了440个应届生，全是研发技术管理岗，承诺产线实习完就转正。孩子们高高兴兴签了三方，七月底刚入职，凳子还没坐热，八月八号HR就开始一个个约谈了。话里话外就一个意思，你自己写离职申请拿点补贴走人，要不就接受调岗去打螺丝，背调那边自己掂量。七成孩子怂了，选了离职，最后整整107个人被清退。

我特别想问一句，你们家产线是缺打螺丝的人吗？缺的话当初别用研发岗把人骗进来啊。不就是看应届生好欺负，社保刚交没几个月，裁员成本低吗。可这帮孩子应届生身份一交社保就废了，考公窗口错过了，国企校招也赶不上了，有些机会这辈子就一次。你给仨月补贴能买回来吗？

常州人社局通报倒是出了，说协商过程简单生硬，HR总监停职，企业也道歉了。补偿方案看上去还行，三个月求职补贴加免费住宿，十一月底还没找到工作再给半年工资。可这不就是先扇一巴掌再给颗糖吗。而且企业25年营收152亿，净利润16亿，现金流宽裕得很，七月底刚二次递表港交所。这件事刚好发生在二次递表港交所的节点，难免让人会对背后的动机产生质疑。

有律师指出，这种以背调施压、强制调岗逼员工签个人原因离职的操作，有规避法定裁员程序的嫌疑，是否构成违法解除，还需要劳动部门进一步认定。但就算还没有最终定性，这帮孩子已经实实在在受了损失。人社部门在帮着推就业，到25号有22人落实了，14人在面试，剩下的还在等消息。可替代性岗位能和原先的研发管理岗比吗。

我要是那107个人里的一个，我肯定不签，死磕到底。但站着说话不腰疼，真轮到二十出头的孩子面对HR施压，有几个扛得住。这件事最该追究的是企业能不能这么干，监管部门是不是该立个规矩，把这种软裁员的法律边界划清楚，别让企业钻空子。

你们觉得这家公司的操作算违法吗？如果是你，当时会选离职还是硬扛？评论区聊聊，我想看看多数人怎么选。