太让人揪心了！吉林长春，一位54岁的大叔，为了贴补家用找了份保安的工作。谁能想到，他从入职第一天就没被安排过一天休整，硬生生连续值守13天通宵夜班，每天干活12个小时。高强度的透支劳作压垮了他的身体，结束夜班后，他在员工宿舍突发疾病离世。悲痛的老母亲一纸诉状将外包公司和物业公司告上法庭，申请92万余元赔偿，法院判了！
 
今年54岁的彪某，是千千万万普通打工人的缩影，年纪偏大，没有特殊技能，只想找一份安稳踏实的体力活，靠自己的力气赚钱过日子。
 
2024年，彪某通过一家劳务外包公司应聘，拿下了小区保安的岗位。
 
对于这份来之不易的工作，他满心珍惜，做好了踏实干活的准备，却没料到等待自己的是超负荷的工作强度。
 
入职当天，他就被直接派驻到合作小区物业上岗，直接定岗夜班，工作时间固定为晚八点到次日早八点，十二个小时通宵值守。
 
最让人难以接受的是，从上岗第一天开始，连续13天，彪某没有一天休息。
 
两家用工单位都没有给他安排调休轮班，让他日复一日熬夜值守，身体和精神都持续处于高压疲惫状态。
 
长期昼夜颠倒、不眠不休的工作，对普通人的身体损耗极大，尤其是中年务工者，身体机能本就逐年下降，持续透支根本扛不住。
 
2024年9月24日清晨，彪某熬完了为期13天的最后一个通宵夜班，拖着极度疲惫的身体，他回到公司统一安排的宿舍休息，打算好好睡一觉缓解疲惫。
 
可连日积攒的身体隐患彻底爆发，彪某在宿舍内突发疾病。
 
同住人员发现异常后，立刻拨打急救和报警电话，医护人员火速赶到现场抢救，但最终还是无力回天，彪某不幸离世。
 
彪某的母亲，根本无法接受儿子突然离去的事实。
 
家属经过梳理核实，确认彪某生前身体健康，没有严重基础疾病，这次猝死，完全是连续超长夜班、过度劳累直接导致。
 
于是，老人选择拿起法律武器维权，将劳务派遣公司、实际用工的物业公司一并起诉。
 
诉讼过程中，家属结合死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金等多项费用，提出了92万余元的赔偿诉求，希望两家企业为违规用工、漠视员工健康的行为承担责任。
 
面对家属的追责，两家企业纷纷推脱自身责任，外包劳务公司称，自己只是负责人员输送，不参与员工日常排班和现场管理，不该承担赔偿。
 
小区物业公司则表示，彪某出事时已经下班，地点在宿舍而非工作岗位，不符合工伤认定条件，企业不存在过错，无需赔付。
 
一审法院结合考勤记录、作息安排、死亡鉴定等全部证据，认定彪某的死亡和长期超时夜班劳作高度相关，两家企业违规用工事实确凿，存在明显过错。
 
一审阶段法院判定，由劳务外包公司承担主要赔偿责任，物业公司承担连带责任。判决下达后，涉案企业对结果不服，向上一级法院提起上诉。
 
二审法院重新细致梳理了全部案情，精准厘清了劳务派遣模式下的权责关系。
 
法院明确，真正掌握员工排班、岗位调度、日常管理权限的是物业公司，它才是违规用工的直接责任主体。
 
2026年6月，长春市中级人民法院作出终审改判。
 
法院最终判决，涉案物业公司赔偿家属各项损失26万余元，劳务外包公司对这笔赔偿承担连带责任。
 
看完整个案子，心里满是唏嘘，基层保安岗位薪资不高、工作辛苦，从业者大多是中年务工者，靠着勤恳劳作养家糊口，本身就处于弱势地位。
 
不少用工企业拿捏了基层员工不懂维权、不敢维权的心理，随意打破用工底线，肆意安排超时加班、无休值守，把员工的身体健康当成可以随意消耗的成本。
 
打工谋生从来不是以命换钱，任何企业都不能无视劳动法规则，透支劳动者的生命换取效益。
 
只希望类似的事情不要再发生，每一位辛苦谋生的打工人都能被温柔对待。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：红星新闻2026年7月9日《保安入职连上13个夜班后突发疾病死亡，母亲起诉两公司索赔92万 法院判了》