7月1日观威海报道，江苏常熟，一女子跟着老板外出出差，中途老板说嘴里流血要去医院，女生手上还有工作没处理完，就没跟着一块去。谁知道过了一个月，她直接被公司开除，理由就是她没陪老板去医院严重违反职业道德，且违背公序良俗等等…女子这下懵圈了。


江苏常熟的一家医疗科技公司最近因为一桩离谱的劳动纠纷成了舆论焦点，当事人崔女士的遭遇让不少打工人看了都觉得心寒，事情的原委并不复杂，但公司处理的方式却让人大跌眼镜。


今年五月，崔女士正跟着老板在外面出差，随行的还有一位男同事，大伙晚上聚餐的时候，老板的身体突然出了点状况，口腔大面积出血。当时老板提出要自己打车去附近的医院瞧瞧，崔女士反应很快，立马主动提出要陪老板一起去，旁边的男同事也跟着劝。


可老板态度很坚决，摆摆手拒绝了，非要坚持一个人去就医。


老板走后，崔女士并没有像有些人想的那样去玩了，她心里还惦记着出差的公事，当时手头正好有一堆客户资料和对接方案需要整理，她就留在吃饭的地方继续忙活，打算等老板看完病回来，再把当天的进度汇总一下。


在崔女士看来，既然老板执意不用人陪，那自己把本职工作干好就是最妥当的选择。


可她万万没想到，这件事当晚就变了味，老板娘发来一通质问，指责他们几个人明明看到老板身体不适，却没一个全程陪同的，字里行间全是火药味。


崔女士心里觉得委屈，明明是老板自己拒绝的，自己总不能强行跟着去吧？她耐着性子解释了几句，以为这只是个小误会，说清楚就没事了。


出差回来后，崔女士一切照旧，每天按时打卡，手里的项目也没耽误，表现得中规中矩，到了六月初，公司突然通知她去休年假，理由是最近活不多，让她回家歇歇。


崔女士没多想，休完假高高兴兴回公司上班，谁知前脚刚进办公室，后脚就收到了一份解除劳动合同的通知书。


这份通知书上的字眼写得非常重，给崔女士定了“四宗罪”：说她没陪老板看病属于严重违反职业道德、严重违反规章制度、严重失职，甚至还扣上了一顶“严重违背公序良俗”的大帽子。


崔女士当时就傻眼了，她反复翻看自己的劳动合同，还两次跟公司要员工手册，想看看哪条规定写着员工出差必须陪老板处理私人看病的事，可公司一直顾左右而言他，就是不肯给她看手册。


更过分的是，和她一起出差的那位男同事也被公司约谈劝退了，理由同样绕不开“没陪老板看病”这档子事。


面对媒体的采访，公司法务倒是说得挺委婉，称开除是综合考量的结果，陪不陪看病只是其中一个原因，如果不服可以去投诉。


这件事被曝光后，网友们几乎一边倒地支持崔女士，大家都觉得，员工是来公司上班拿工资的，不是给老板当私人保姆的。


看病是老板的私事，员工主动提出帮忙已经是尽了情分，老板既然拒绝了，员工留下来处理公事完全合情合理。


法律界的专业人士也站出来说了公道话，从法律角度看，陪领导看病根本不属于员工的岗位职责，劳动法里也没这一条。


公司给出的那四条理由，基本上一个都站不住脚，你要说违反制度，那得拿出公示过的规定来，你要说严重失职，那得是员工没干好活给公司造成了损失，可崔女士那天是在干正事，哪来的失职？


至于职业道德和公序良俗，就更谈不上了，崔女士的做法完全符合一个职场人的正常行为准则。


目前，当地的街道综治中心已经介入调解，工作人员表示，如果双方谈不拢，崔女士可以理直气壮地去申请劳动仲裁。


崔女士现在也已经搜集好了证据，准备通过法律途径给自己讨个说法。


这起纠纷也戳中了许多职场人的痛点，在很多公司，似乎存在一种潜规则，觉得员工就该帮领导处理私事，甚至把这当成了考核标准。


但公私得分明，人情往来应该是自愿的，而不应该成为公司随便开除员工的借口，崔女士的维权不仅是为了她自己，也是在提醒那些过度强势的企业：尊重员工的合法权益，守住职业与私生活的边界，才是一个公司长久发展的根本。


对此你怎么看？


信源：观威海