北中医三个九年制博士专业在京招生27人，扩招幅度不小。去年，北中医两个九年制专业中医领军人才招生11人和中西医华佗班招生9人共计20人，今年直接就干到了27人，扩招比例达到了惊人的35%。

去年九年制录取最低分为636分，跟首医临床5+3的录取分差不多，多一分，但首医招生人数达到近90人，多了好几倍。整体上来看，还是西医更受欢迎。

今年，九年制博士多了一个院士王琦班，招生2人，妥妥的金字塔顶端。原先的中医学领军人才班改名为中医学岐黄班。

以后博士多了，工作更难了。就算现在从北中医博士毕业，在京也不好找到合适的工作。

这些博士毕业生在京城求职所面临的“难”，本质上是一种结构性的精英困境：并非找不到工作，而是极难进入金字塔尖的北京三甲医院临床编制岗。作为行业顶尖院校，北中医本身的就业率并不低，难点在于供需关系的严重失衡。

北京汇聚了东直门、广安门、西苑等全国最优质的中医医疗资源，这些医院每年的核心岗位极其有限，却要面对来自北中医、首医以及全国各地海归博士的“神仙打架”，往往出现上百人竞争两三个编制的局面，且准入门槛已从单纯的学历比拼升级为对SCI论文、国自然基金及海外经历的全方位考核。

与此同时，外部环境的收紧进一步加剧了这种内卷。公立医院受控编政策影响，带编制的铁饭碗大幅缩水，更多以合同制或备案制形式存在，而北京严苛的落户指标又是一道隐形壁垒，使得外地户籍博士留京的综合成本极高。

此外，人才供给与职业预期的错位也十分明显，大量博士扎堆涌向临床一线，不愿屈就于基层社区医院或企业研发岗，导致“三甲挤破头，基层无人问”的现象长期存在。

事实上，除了一线临床，北中医博士在高校任教、科研院所及知名药企（如同仁堂、以岭药业等）的就业前景还算广阔，只是这些路径往往被一心想做“名医”的博士们视为退而求其次的选择。